ВНЕПЛАНОВЫЙ И ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПРОВОДИТ
непосредственный руководитель работ
инженер по охране труда
юрисконсульт
руководитель организации
Тест по лечебному делу 2025 (аккредитационный, СПО)
Тема 5. Организационно-аналитическая деятельность. Страница 3.
ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ ТРУДА ПРОВОДЯТ
при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями
1 раз в 6 месяцев
ежегодно
при приеме на работу
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ (69-ФЗ СТАТЬЯ 37) НЕСЕТ
руководитель организации
инженер по пожарной безопасности организации
руководители подразделений (отделений)
начальник управления кадров
ПОД ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ ПОНИМАЮТ
распространенность заболеваний среди населения
распределение по группам инвалидности
распределение пациентов по гендерному признаку
распределение пациентов по группам здоровья
ЭКСТРЕННУЮ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ ОКАЗЫВАЮТ ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ (СОСТОЯНИЯХ)
представляющих угрозу жизни пациента
без явных признаков угрозы жизни пациента
хронических в стадии обострения
хронических в период профилактического лечения
ДОКУМЕНТ, НА ОСНОВАНИИ КОТОРОГО ФЕЛЬДШЕР ДЕТСКОГО ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОВОДИТ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ ПРИВИВКИ
национальный календарь профилактических прививок
план работы на год и циклограмма работы на неделю
журнал планирования профилактических осмотров
журнал учета листков нетрудоспособности
НЕГАТИВНЫМ ПОКАЗАТЕЛЕМ ОЦЕНКИ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ
смертность
физическое развитие
рождаемость
индекс здоровья
ПЕРВИЧНЫЙ ПАТРОНАЖ НОВОРОЖДЕННОГО В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
фельдшером фельдшерско-акушерского пункта
акушером-гинекологом
медицинской сестрой центральной районной больницы
врачом-педиатром центральной районной больницы
НА ОБЪЕКТЕ ЗАЩИТЫ С МАССОВЫМ ПРЕБЫВАНИЕМ ЛЮДЕЙ ПРАКТИЧЕСКИЕ ТРЕНИРОВКИ ПЕРСОНАЛА ПО ЭВАКУАЦИИ ЛЮДЕЙ ПРИ ПОЖАРЕ ПРОВОДЯТСЯ НЕ РЕЖЕ
1 раза в полугодие
1 раза в квартал
2 раз в квартал
1 раза в год
СВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДОЛЖНЫ БЫТЬ УКАЗАНЫ В ПАСПОРТЕ ОГНЕТУШИТЕЛЯ
дата последней зарядки (проверки) и вес заряда
место изготовления и приобретения огнетушителя
дата последнего использования (если было)
дата изготовления
НЕГАТИВНЫМ ПОКАЗАТЕЛЕМ ОЦЕНКИ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ
инвалидность
физическое развитие
рождаемость
индекс здоровья
СТАТИСТИЧЕСКИЙ МЕТОД ИЗУЧЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ
представляет собой единую систему учета и отчетности в здравоохранении
основан на создании экспериментальных моделей отдельных видов деятельности или учреждений здравоохранения
обеспечивает изучение явления с учетом времени, места, исторических условий
предполагает изучение любых процессов, явлений, организационных структур как систем, состоящих из подсистем и одновременно являющихся подсистемами более крупных систем
С ЦЕЛЬЮ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПАЛАТЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПАЦИЕНТОВ С ТЯЖЕЛЫМИ ПРОЯВЛЕНИЯМИ ЗАБОЛЕВАНИЯ СЛЕДУЕТ РАЗМЕЩАТЬ НА ______ ЭТАЖЕ ЗДАНИЙ
1
2
3
любом, при наличии в здании системы автоматического пожаротушения
ПЕРЕЧЕНЬ, ЧАСТОТА И КРАТНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ ПАЦИЕНТАМ ПРИ РАЗНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ
стандартом оказания медицинской помощи при данном заболевании
порядком оказания медицинской помощи при заболевании соответствующего профиля
программой государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи
приказом главного врача медицинской организации
ПРОТИВОПОЖАРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ, КОТОРЫЙ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (ПРИКАЗ МЧС РОССИИ ОТ 12.12.2007 №645 П.11)
вводный противопожарный инструктаж
целевой противопожарный инструктаж
первичный противопожарный инструктаж
внеплановый противопожарный инструктаж
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПОДЛЕЖАТ РАССЛЕДОВАНИЮ С СОСТАВЛЕНИЕМ АКТА ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ ПОТЕРЕ ТРУДОСПОСОБНОСТИ НА
1 день и более
10 дней и более
5 дней
7 дней
ТИПИЧНЫМ МЕТОДОМ СКРИНИНГОВОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ ВЫЯВЛЕНИЯ ТУБЕРКУЛЕЗА ЛЕГКИХ ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ
флюорография
рентгеноскопия
рентгенография
УЗИ
ПОКАЗАТЕЛЬ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИЗУЧАЕТСЯ ПО ДАННЫМ
обращаемости
переписи населения
плотности населения
анкетирования
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ НАВЫКИ ЛИДЕРА ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯ
способностью объективно оценивать усилия персонала
профессиональными знаниями
большим стажем работы
профессиональными навыками
ПРИ УЧАСТИИ В ПРОЦЕССЕ ПРОИЗВОДСТВА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛ ДЕЛИТСЯ НА
производственный и управленческий персонал
руководителей и специалистов
основной и обслуживающий персонал
основной, вспомогательный и обслуживающий персонал
ПРИ ОБНАРУЖЕНИИ ПОЖАРА ИЛИ ПРИЗНАКОВ ГОРЕНИЯ В ПОМЕЩЕНИИ НЕОБХОДИМО
немедленно сообщить по телефону в пожарную охрану, принять меры по эвакуации людей
немедленно приступить к тушению пожара, а пожарных вызывать только в случае, если не удалось самостоятельно потушить пожар
немедленно приступить к спасению материальных ценностей
немедленно надеть средства индивидуальной защиты
ПРОЦЕСС ПОБУЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ К ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛЕЙ ЭТО
мотивация
контроль
принуждение
воспитание
ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ СОСТАВЛЯЕТ
вся информация, содержащаяся в медицинской документации гражданина
информация о диагнозе и лечении
информация об обращении по поводу заболевания
информация о прогнозе и исходах болезни
КОММУНИКАТИВНАЯ СТОРОНА ОБЩЕНИЯ – ЭТО
обмен информацией
восприятие людьми друг друга
ориентация в ситуации
взаимодействие
ПОД СТИЛЕМ РУКОВОДСТВА ПОНИМАЮТ
систему методов воздействия руководителя
стратегию развития организации
контроль выполнения планов работы
внедрение экономических стимулов
СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ ОДНОГО РАБОТНИКА РАССЧИТЫВАЕТСЯ КАК ОТНОШЕНИЕ
общего фонда оплаты труда к общей численности персонала
прибыли к себестоимости произведенной продукции
себестоимости к стоимости товарной продукции
объема произведенной продукции к общей численности работников
ПЕРЦЕПТИВНАЯ СТОРОНА ОБЩЕНИЯ – ЭТО
восприятие людьми друг друга
обмен информацией
взаимодействие между людьми
способ внушения
НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НА ДОЛЖНОСТИ, РАБОЧИЕ МЕСТА В СООТВЕТСТВИИ С ПРИНЯТЫМ РАЗДЕЛЕНИЕМ ТРУДА И СПОСОБНОСТЯМИ РАБОТНИКОВ НАЗЫВАЕТСЯ
расстановкой персонала
делегированием полномочий
адаптацией
планированием персонала
МАНИПУЛЯТИВНОЕ ОБЩЕНИЕ – ЭТО
способ получить выгоду от собеседника
общение с учетом личности собеседника
формальное общение
беспредметное общение
ОТНОШЕНИЕ ЧИСЛА СЛУЧАЕВ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ К ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА – ЭТО ПОКАЗАТЕЛЬ
уровня трудовой дисциплины
текучести кадров
надежности работы персонала
коэффициента трудового вклада
ГРУППА КАЧЕСТВ РАБОТНИКА, В КОТОРУЮ ВХОДЯТ: СООБРАЗИТЕЛЬНОСТЬ, СПОСОБНОСТЬ К БЫСТРОЙ АДАПТАЦИИ, СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ, ОБУЧАЕМОСТЬ – ЭТО
адаптационная
личностная
социальная
культурная
РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ, В КОТОРОЙ НАХОДЯТСЯ ПАЦИЕНТЫ, НЕ СПОСОБНЫЕ ПЕРЕДВИГАТЬСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНО, ОБЕСПЕЧИВАЕТ НА ОБЪЕКТАХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (БОЛЬНИЦЫ, ЛЕЧЕБНИЦЫ) НАЛИЧИЕ НОСИЛОК ИЗ РАСЧЕТА 1 НОСИЛКИ НА _______ ПАЦИЕНТОВ (ИНВАЛИДОВ)
5
3
10
2
ОБЯЗАННОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-БЫТОВОГО И ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОТНИКОВ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ ОХРАНЫ ТРУДА ВОЗЛАГАЕТСЯ НА
работодателя
службу охраны труда
профсоюзную организацию
управление кадров организации
ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ – ЭТО
степень достижения конкретных результатов при оказании медицинской помощи при соответствующих ресурсных затратах
улучшение функционирования организма пациента после проведения лечебных мероприятий
степень экономии финансовых, материальных и трудовых ресурсов при оказании медицинской помощи
строгое соблюдение стандартов медицинской помощи
ГРУППА РАБОТНИКОВ, КОТОРАЯ НАПРАВЛЯЕТ, КООРДИНИРУЕТ И СТИМУЛИРУЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ, РАСПОРЯЖАЕТСЯ ЕГО РЕСУРСАМИ, НЕСЕТ ПОЛНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО
линейные руководители
функциональные руководители
специалисты
производственный персонал
НОРМИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ВКЛЮЧАЕТ
общую продолжительность рабочей смены, на протяжении которой работник осуществляет трудовые функции
время подготовительно-заготовительных работ для выполнения задачи
все расходы времени, которые объективно необходимые для выполнения конкретной задачи
время обслуживания рабочего места
ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ОФОРМЛЯЮТ
письменно
устно
в форме договора
нотариально
ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ УЧЕТНОЙ ФОРМЫ N 030/У «КОНТРОЛЬНАЯ КАРТА ДИСПАНСЕРНОГО НАБЛЮДЕНИЯ» НОМЕР КАРТЫ ДОЛЖЕН СООТВЕТСТВОВАТЬ НОМЕРУ
«медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях» (форма n 025/у)
страхового медицинского полиса пациента
СНИЛС пациента
«талона пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях»
КОГДА В ПРОЦЕССЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТАЛКИВАЮТСЯ ИНТЕРЕСЫ РАЗНЫХ ЛЮДЕЙ ИЛИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ГРУПП, ТО ОСНОВНОЙ ПРИЧИНОЙ КОНФЛИКТА ЯВЛЯЕТСЯ
различия в целях
различия в представлениях и ценностях
неудовлетворенные коммуникации
распределение ресурсов
ОБЪЕКТИВНЫЕ КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РОДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВКЛЮЧАЮТ
продолжительность и частоту схваток
излитие околоплодных вод
интенсивность болевого синдрома
цвет околоплодных вод
КОММУНИКАЦИОННЫЕ СЕТИ ПОКАЗЫВАЮТ
всю совокупность связей между элементами организации
степень разделения труда в организации
уровень централизации полномочий
схему структуры деятельности предприятия
ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗНЫХ ВИДОВ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ
порядками оказания медицинской помощи
лицензией
программой государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи
программой обязательного медицинского страхования
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТА, УРОВНЯ ЗНАНИЙ ЛИБО ОТЗЫВ О ЕГО СПОСОБНОСТЯХ, ДЕЛОВЫХ И ИНЫХ КАЧЕСТВАХ
аттестация
авторизация
апробация
дискриминация
ЭКСТРЕННОЕ ИЗВЕЩЕНИЕ ЗАПОЛНЯЕТ ФЕЛЬДШЕР
заподозривший инфекционное заболевание
подтвердивший диагноз инфекционного заболевания
установивший границы инфекционного очага
госпитализировавший пациента с инфекционным заболеванием
ЗА СВЕДЕНИЯ О ПАЦИЕНТЕ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ, НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
все работники, кому она стала известна при исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей
только врач и медицинская сестра
только фельдшер и медицинская сестра
только средний и младший медицинский персонал
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬСЯ С ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ
не реже одного раза в пять лет
не реже одного раза в три года
не реже одного раза в год
по усмотрению работодателя
АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ПРЕДПОЛАГАЕТ
единоличное решение вопросов
оперативность в решении вопросов
развитие инициативы подчиненных
делегирование полномочий
ЦЕЛЬ МЕДИЦИНСКОЙ ПРОПАГАНДЫ
пропаганда факторов здорового образа жизни
публикование врачебных ошибок
сотрудничество с рекламодателями
реклама спайс-смесей
СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КОТОРЫЙ ИМЕЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ: «ЕДИНОЛИЧНОЕ ИЗЪЯВЛЕНИЕ ВОЛИ ПРИ НАЛИЧИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ФУНКЦИЙ У РУКОВОДИТЕЛЯ; ФОРМИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРОГОГО МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ», НОСИТ НАЗВАНИЕ
авторитарный
автономный
сопричастный
консультативный
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ - ЭТО ПЕРЕДАЧА
задач и прав подчиненному, который принимает на себя ответственность за принятые решения
определенных прав по управлению подчиненному с разделением ответственности
задач подчиненным, ответственность за исполнение которых несет руководитель
задач подчиненным, ответственность за исполнение которых не предусмотрена
