БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ
опасных для окружающих
центральной нервной системы
хронических в стадии обострения
сопровождающихся болевым синдромом
Тест по лечебному делу 2025 (аккредитационный, СПО)
Тема 5. Организационно-аналитическая деятельность. Страница 4.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ - ЭТО
краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации
изложение обязанностей работника
утвержденные администрацией права и обязанности работника
изложение требований к уровню образования и квалификации работника
«КАРТА ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ РЕБЕНКА» ИМЕЕТ №
ф 030-Д/у
ф 033-Д/у
030
ф 080-Д/у
ПРОЦЕСС УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОРАЛЬНЫХ, ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ФИЗИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ В ИХ ЕДИНСТВЕ – ЭТО:
гармоничное развитие личности
духовное развитие личности
нравственное развитие личности
профессиональное развитие личности
ПОНЯТИЕ «АБСЕНТЕИЗМ» ИСПОЛЬЗУЮТ ДЛЯ ОБОЗНАЧЕНИЯ
процесса отторжения работы
быстрого роста профессионализма
текучести кадров
преданности организации
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В ДЕТСКОЙ ПОЛИКЛИНИКЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ
динамикой показателей здоровья детей
числом профилактических посещений на одного ребенка в год
изменением показателей здоровья детей
полнотой и своевременностью проведения профилактических мероприятий
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ПРИ КОТОРОМ ПРИДЕРЖИВАЮТСЯ ПРИНЦИПОВ НЕВМЕШАТЕЛЬСТВА, ЧЛЕНЫ КОЛЛЕКТИВА ПООЩРЯЮТСЯ К ТВОРЧЕСКОМУ САМОВЫРАЖЕНИЮ – ЭТО
либеральный
авторитарный
анархический
демократический
ПРИЗНАКОМ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ЯВЛЯЕТСЯ
отсутствие в коллективе норм справедливости и равенства во взаимоотношениях
справедливое и уважительное отношение ко всем его членам
сопереживание и искреннее участие всех членов коллектива
трудолюбие и бескорыстие всех членов коллектива
ИНФОРМАЦИЯ НЕ ОТНОСИТСЯ К ПЕРЕДАВАЕМОЙ ПО КАНАЛАМ НЕФОРМАЛЬНЫХ КОММУНИКАЦИЙ
приказы и распоряжения руководителя организации
грядущие перемещения и повышения
слухи о предстоящих изменениях в структуре организации
предстоящие сокращения сотрудников
РАЗНОГЛАСИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ (РУКОВОДИТЕЛЕМ) ПО ВОПРОСАМ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ, УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ И ТРУДА, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ
трудовым спором
компромиссом
конкуренцией
противоречием между трудом и капиталом
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ С ЗАРАНЕЕ ОТРАБОТАННЫМИ РЕШЕНИЯМИ
стандартные
уникальные
оптимальные
феноменальные
РУКОВОДИТЕЛЬ, ИМЕЮЩИЙ ДОСТАТОЧНЫЙ ОБЪЕМ ВЛАСТИ, ЧТОБЫ НАВЯЗЫВАТЬ СВОЮ ВОЛЮ ИСПОЛНИТЕЛЯМ
авторитарный руководитель
демократичный руководитель
либеральный руководитель
консультативный руководитель
УЧЕТНАЯ ФОРМА «КАРТА ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ»
ф 002-ЦЗ у
ф 025/у
ф 066/у-02
ф 112/у
ДЛЯ РАСЧЕТА СТРУКТУРЫ ЗАБОЛЕВАНИЙ НЕОБХОДИМЫ ДАННЫЕ О ЧИСЛЕ СЛУЧАЕВ
конкретного заболевания и числе случаев всех заболеваний
конкретного заболевания и среднегодовой численности населения
всех заболеваний в данном году и числе случаев заболеваний в предыдущие годы
заболеваний, выявленных при медосмотре, и числе лиц, прошедших медосмотр
КАКОЙ ИЗ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА НЕОБХОДИМО ПРИМЕНЯТЬ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ (ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ) СИТУАЦИЯХ
авторитарный
анархический
либеральный
демократический
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ ЛИДЕРА ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯ
профессиональными знаниями и умениями
научным мировоззрением
личностными качествами
определенным стажем работы
КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ - ЭТО
противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов
состояние переговоров в ходе конфликта
определение стадий конфликта
столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями
ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ СПОСОБСТВУЕТ
эффективное руководство
жесткое планирование
акцент на краткосрочные цели
учет количественных показателей
