ИННОВАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ РЕЗУЛЬТАТОМ
научного поиска
социально-политических изменений
выполнения заказа администрации
непроизвольно полученным при развитии учреждения
ИННОВАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ РЕЗУЛЬТАТОМ
научного поиска
социально-политических изменений
выполнения заказа администрации
непроизвольно полученным при развитии учреждения
ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ _______ УПРАВЛЕНИЯ
аппарат
объект
звено
ступень
ВЫБОР СРЕДИ МНОЖЕСТВА КАНДИДАТОВ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ПРЕТЕНДЕНТА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОЗНАЧАЕТ
отбор кадров
ротацию
продвижение
формирование кадров
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПОЛАГАЕТ
изучение расстановки и текучести кадров, определение резерва на выдвижение
описание теоретической и практической подготовки кадров
аттестацию специалистов, претендующих на руководящие должности
анализ реагирования в критических производственных ситуациях
ВРАЧ-МЕТОДИСТ ПО ОТНОШЕНИЮ К ЗАВЕДУЮЩЕМУ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЯВЛЯЕТСЯ ______ УПРАВЛЕНИЯ
объектом
субъектом
звеном
единицей
ЕСЛИ ДОКУМЕНТ ЗАНИМАЕТ БОЛЕЕ ДВУХ СТРАНИЦ, ТО НУМЕРАЦИЮ СТРАНИЦ ПРОИЗВОДЯТ
со второй страницы
с первой страницы
в соответствии с уставом организации
в соответствии положением об организации
ПОД ДЕЛОВЫМ ПИСЬМОМ ПОНИМАЮТ
документ, применяемый для связи, передачи информации на расстояние между двумя корреспондентами
свидетельство уважительного отношения к другим людям
письменное выполнение данных обещаний и взятых обязательств
способ открытого коллективного обсуждения
В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИЯ ЯВЛЯЕТСЯ
средством коммуникации между людьми
основной целью управления
главной миссией организации
методом разрешения конфликтов
РАСШИРЕНИЕ ГРАНИЦ (ГЕНЕРАЛИЗАЦИЯ) КОНФЛИКТА, УВЕЛИЧЕНИЕ ЧИСЛА УЧАСТНИКОВ ХАРАКТЕРНЫ ДЛЯ ______ КОНФЛИКТА
эскалации
начальной стадии
пика
спада
ПОД КОНКРЕТНОЙ ПОТРЕБНОСТЬЮ, ПРОТИВОРЕЧИЕМ, ПРОБЛЕМОЙ УЧАСТНИКОВ КОНФЛИКТА ПОНИМАЮТ _____ КОНФЛИКТА
предмет
субъект
объект
мотив
ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРИНЯТЬ НЕПОПУЛЯРНОЕ РЕШЕНИЕ И ОБЛАДАЕТ ДОСТАТОЧНЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ, ТО ОН МОЖЕТ ПРИМЕНИТЬ СТРАТЕГИЮ
конкуренции (соперничества)
сотрудничества
компромисса
приспособления
К ОТКРЫТЫМ ВОПРОСАМ В ДЕЛОВОЙ КОММУНИКАЦИИ ОТНОСЯТ
риторические
альтернативные
информационные
зеркальные
ПОД ДОКУМЕНТОМ, СОДЕРЖАЩИМ СВЕДЕНИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ ПЕРИОД, ПОНИМАЮТ
отчет
сводку
заключение
перечень
ПОД РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТОМ, ИЗДАВАЕМЫМ ЕДИНОЛИЧНО РУКОВОДИТЕЛЕМ, ПОНИМАЮТ
распоряжение
постановление
решение
акт
ЧЕЛОВЕК РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК РАВНОПРАВНЫЙ ПАРТНЕР В ОБЩЕНИИ ПРИ ___________ СТИЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
демократическом
авторитарном
бюрократическом
либеральном
ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ ЕДИНОЛИЧНО, А ИНИЦИАТИВА ПОДЧИНЕННЫХ НЕ ОДОБРЯЕТСЯ, ОН ИСПОЛЬЗУЕТ__________ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА
авторитарный
либеральный
демократический
иерархический
НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ НА ИНОСТРАННОМ ЯЗЫКЕ РАЗМЕЩАЮТ ____________ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ
строкой ниже
строкой выше
после
до
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ОСНОВАНА НА
разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях
принятых в обществе формах поведения
правилах, определяемых руководством организации
особенностях производства
КОНТРОЛЬ, ПРОВОДИМЫЙ ЗАВЕДУЮЩИМ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ПРОЦЕССЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, ЯВЛЯЕТСЯ
текущим
плановым
заключительным
предварительным
ОЦЕНКА ИМЕЮЩИХСЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ОЦЕНКА БУДУЩИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ В НИХ, РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ЭТИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ЭТАПЕ
планирования
отбора
набора
перераспределения
РОСТ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО НАПРЯЖЕНИЯ, ПЕРЕХОД ОТ АРГУМЕНТОВ К ПРЕТЕНЗИЯМ И ЛИЧНЫМ ВЫПАДАМ ХАРАКТЕРНЫ ДЛЯ ______ КОНФЛИКТА
эскалации
начальной стадии
пика
спада
КОНФЛИКТ, В КОТОРОМ УЧАСТВУЮТ ЛИЦА, НАХОДЯЩИЕСЯ В ПОДЧИНЕНИИ ОДИН У ДРУГОГО, НАЗЫВАЕТСЯ
вертикальным
горизонтальным
эмоциональным
смешанным
СОКРАЩЕННОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ В ВЫПУСКАЮЩЕМ ДОКУМЕНТЕ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ, ЕСЛИ
сокращенное наименование закреплено в учредительных документах
полное название организации состоит более чем из 5 слов
сокращенное наименование используется чаще, чем полное
документ является внутренним
НА ДОКУМЕНТЕ ГРИФ УТВЕРЖДЕНИЯ СТАВЯТ В ___________ УГЛУ
верхнем правом
нижнем правом
верхнем левом
нижнем левом
ПОД ТАКТИКОЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ ПОНИМАЮТ
совокупность приемов воздействия на оппонента
противоположно направленные действия участников конфликта
ориентацию личности по отношению к конфликту
установку на определенные формы поведения
КОНТРОЛЬ, ПРОВОДИМЫЙ ЗАВЕДУЮЩИМ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, ЯВЛЯЕТСЯ
заключительным
плановым
текущим
предварительным
ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВСТУПАЕТ В СИЛУ С МОМЕНТА ЕГО
подписания
создания
утверждения
согласования
УСТАВОМ ОРГАНИЗАЦИИ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОВОЙ АКТ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ________ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
порядок образования и организацию работы
должностные обязанности сотрудников
структуру, функции и права
миссию
КОНФЛИКТ, В КОТОРОМ УЧАСТВУЮТ ЛИЦА, НАХОДЯЩИЕСЯ НА ОДНОМ УРОВНЕ УПРАВЛЕНИЯ, НАЗЫВАЕТСЯ
горизонтальным
вертикальным
эмоциональным
смешанным
МЕДИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СТАНДАРТ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
формализованную программу действий врача по ведению пациента в сочетании со стоимостью медицинских услуг
последовательность лечебно-диагностических и реабилитационных мероприятий для определенной нозологии
набор лечебно-диагностических манипуляций для каждого заболевания
специальную программу профилактических мероприятий для конкретной нозологии
ВРАЧ-СТАТИСТИК ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РЕШАЕТ ______ ЗАДАЧИ
оперативные
стратегические
тактические
насущные
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ______ ПРОТИВОПОЖАРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
вводный
целевой
первичный
внеплановый
НАИБОЛЕЕ ТРУДНОЙ И САМОЙ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ ЯВЛЯЕТСЯ СТРАТЕГИЯ
сотрудничества
приспособления
компромисса
соперничества
ИСТИННЫМИ ВНУТРЕННИМИ СИЛАМИ, ПОДТАЛКИВАЮЩИМИ ОБЪЕКТОВ К КОНФЛИКТУ И СВЯЗАННЫМИ С УДОВЛЕТВОРЕНИЕМ ПОТРЕБНОСТЕЙ, ЯВЛЯЮТСЯ
мотивы сторон
конфликтные тактики поведения
межличностные отношения
стратегии поведения
ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА В РАБОТУ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОДИКТОВАНО, В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, ИНТЕРЕСАМИ
пациентов
учредителя медицинской организации
руководства медицинской организации
контролирующих органов
В РОССИЙСКОМ ДОКУМЕНТООБОРОТЕ ДАТА ДОКУМЕНТА ДОЛЖНА ВЫГЛЯДЕТЬ КАК
день, месяц, год
месяц, год, день
год, месяц, день
месяц, день, год
ИМЯ СУЩЕСТВИТЕЛЬНОЕ В ЗАГОЛОВКЕ ТАБЛИЦЫ ДОКУМЕНТА СЛЕДУЕТ УПОТРЕБЛЯТЬ В _______ ПАДЕЖЕ
именительном
дательном
винительном
родительном
ФУНКЦИЕЙ УПРАВЛЕНИЯ, КОТОРАЯ ПРЕДПОЛАГАЕТ РЕГУЛЯРНЫЙ АНАЛИЗ И ВЫЯВЛЕНИЕ ОТКЛОНЕНИЙ В ПРОЦЕССЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ С ОДНОВРЕМЕННОЙ КОРРЕКЦИЕЙ РАБОТЫ, ЯВЛЯЕТСЯ
контроль
корректировка планов
мониторинг
экспертиза планов
ВАЖНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ЕЁ
своевременностью
необходимостью
новизной
мотивированностью
АКЦЕНТУАЦИЯ ОТРИЦАТЕЛЬНЫХ КАЧЕСТВ СУБЪЕКТОВ КОНФЛИКТА ХАРАКТЕРНА ДЛЯ ______ КОНФЛИКТА
эскалации
начальной стадии
пика
спада
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ В ОТДЕЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАДАЧЕЙ _________ УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ
оперативного
тактического
стратегического
консультативного
ПОД ВНУТРЕННИМ СОГЛАСОВАНИЕМ ДОКУМЕНТА ПОНИМАЮТ
визирование
координирование
заверение
утверждение
ДОКУМЕНТОМ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ЯВЛЯЕТСЯ
должностная инструкция
приказ
устав
распоряжение
ПОД УСТАНОВКОЙ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ФОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ В СИТУАЦИИ КОНФЛИКТА ПОНИМАЮТ
стратегии поведения
тактику сторон
принципы поведения
конфликтные установки
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПОЛАГАЕТ
разработку программы обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы
создание необходимого резерва потенциальных кандидатов на все должности в организации
разработку методик оценки трудовой деятельности и доведение ее до работников
профориентацию и адаптацию персонала
ПОД ЕДИНОНАЧАЛИЕМ В УПРАВЛЕНИИ ПОНИМАЮТ
получение работником заданий от одного начальника
авторитарный стиль руководства в организации
подчиненность всех сотрудников одному руководителю
соответствие задач полномочиям работника
РАЗДЕЛ УСТАВА «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ» СОДЕРЖИТ ИНФОРМАЦИЮ О ________________ ОРГАНИЗАЦИИ
целях и задачах
структуре
правах и обязанностях должностных лиц
должностных окладах сотрудников
СПРАВОЧНЫЕ ДАННЫЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ УКАЗЫВАЮТ В _________________ ДОКУМЕНТА
левом верхнем углу
правом верхнем углу
верхнем поле по центру
нижнем левом углу
В МОМЕНТ ПРИЕМА НА РАБОТУ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДЯТ _____________ ПРОТИВОПОЖАРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ
первичный
внеплановый
вводный
целевой
ЕСЛИ КОНФЛИКТ НЕ ЗАТРАГИВАЕТ ПРЯМЫХ ИНТЕРЕСОВ СТОРОН, И У НИХ НЕТ НУЖДЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ИНТЕРЕСЫ, МОЖНО ПРИМЕНИТЬ СТРАТЕГИЮ
уклонения
сотрудничества
компромисса
приспособления