ЕСЛИ В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСТАНОВЛЕНА КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ТО В СЛУЧАЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НЕДОСТАЧИ СТЕПЕНЬ ВИНЫ КАЖДОГО ЧЛЕНА КОЛЛЕКТИВА (БРИГАДЫ) ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ
по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем или судом
только работодателем
только руководителем аптечной организации
только главным бухгалтером аптечной организации
В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСТАНОВЛЕНА КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. В СЛУЧАЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НЕДОСТАЧИ ЧЛЕН КОЛЛЕКТИВА (БРИГАДЫ) ОТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОСВОБОЖДАЕТСЯ ПРИ УСЛОВИИ, ЕСЛИ
докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба
работает в аптечной организации менее 1 года
среднее количество отработанных часов в отчетном периоде менее 80
не занимает фармацевтическую должность
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – ЭТО
локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений
документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника
соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей
расписка в официальном виде установленной формы в приёме денежных средств, каких-либо документов или ценностей
В СЛУЧАЯХ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ ОРГАНА ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ РАБОТНИКА НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ
работнику оплачивается вынужденный прогул
работнику выплачивается государственное пособие
за работником сохраняется среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев
за работником сохраняется минимальный размер оплаты труда
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ _____ СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА
одного месяца
двух недель
двух месяцев
одной недели
ТРУДОВАЯ КНИЖКА РАБОТНИКУ, ПРИНЯТОМУ НА РАБОТУ ВПЕРВЫЕ, ОФОРМЛЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ _________ ДНЕЙ СО ДНЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
7
10
14
12
ПОД СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ ПОНИМАЮТ РАБОТУ ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ИНИЦИАТИВЕ
работника
работодателя
профсоюза
органов исполнительной власти
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
по соглашению работника и работодателя
законом
коллективным договором
постановлением
НОРМАТИВНЫЙ ДОКУМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЙ ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, ИМЕНУЕТСЯ
правилами внутреннего трудового распорядка
коллективным договором
уставом
контрактом
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА – ЭТО СОВОКУПНОСТЬ
нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
тарифных разрядов различных видов работ
факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, ДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ОПРЕДЕЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ, НАЗЫВАЮТ
локальными
региональными
федеральными
ведомственными
ОСНОВНЫМ МЕСТОМ ХРАНЕНИЯ В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПОСТУПИВШЕГО ОТ ПОСТАВЩИКА ЛЕКАРСТВЕННОГО ПРЕПАРАТА КАФФЕТИН № 10 В ТАБЛЕТКАХ ЯВЛЯЕТСЯ
металлический или деревянный шкаф, опечатываемый или пломбируемый в конце рабочего дня
сейф второго класса устойчивости к взлому, опечатываемый или пломбируемый в конце рабочего дня
изолированное помещение, оборудованное инженерными и техническими средствами охраны
деревянный шкаф, отделенный от основного места хранения лекарственных средств металлической решеткой с закрывающейся дверью
ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ ХРАНИТСЯ В АРХИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ В ТЕЧЕНИЕ (В ГОДАХ)
75
45
40
25
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ ПРОВИЗОРА/ФАРМАЦЕВТА, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПРЕДШЕСТВУЮЩЕЙ НЕРАБОЧЕМУ ПРАЗДНИЧНОМУ ДНЮ, УМЕНЬШАЕТСЯ НА
1 час
30 минут
1,5 часа
2 часа
К ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, КОТОРОЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНЯТЬ ЗА СОВЕРШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, ОТНОСЯТ
выговор
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
снижение размера премии
уменьшение дней отпуска на число дней прогула
ПРИ ПЕРЕДАЧЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ НЕ ТРЕБОВАТЬ ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ
когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника
в коммерческих целях
при передаче персональных данных работника в пределах одной организации
когда это предусмотрено локальным нормативным актом
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВОЗНИКАЮТ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ИМИ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ
трудового договора
коллективного договора
договора о материальной ответственности
протокола о согласии
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ КОТОРЫХ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ОТНЕСЕНЫ К ВРЕДНЫМ УСЛОВИЯМ ТРУДА 3 ИЛИ 4 СТЕПЕНИ ИЛИ ОПАСНЫМ УСЛОВИЯМ ТРУДА, СОСТАВЛЯЕТ (В ЧАСАХ)
36
40
41
42
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ АПТЕЧНЫЙ РАБОТНИК ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕЖДАЕТ АДМИНИСТРАЦИЮ ЗА
2 недели
1 неделю
1 месяц
10 дней
ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ ПРОВИНИВШЕГОСЯ РАБОТНИКА
письменное объяснение
справку
расписку
компенсацию
НЕЗАВИСИМУЮ ОЦЕНКУ КВАЛИФИКАЦИИ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО РАБОТНИКА ПРОВОДЯТ С ЦЕЛЬЮ
проверки соответствия профессиональному стандарту или квалификационным требованиям
допуска к осуществлению профессиональной деятельности
решения вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности
повышения уровня заработной платы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОСЛЕ НАЧАЛА ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН В ТЕЧЕНИЕ (В ДНЯХ)
3
2
5
7
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ПРИМЕНЯЮТ НЕ _____ СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА
позднее одного месяца
ранее трех дней
ранее одних суток
позднее одной недели
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ПРАВИЛ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ НЕОБХОДИМО УВЕДОМИТЬ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА (В МЕСЯЦАХ)
два
три
шесть
один
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПРЕДЕЛЯЕТ
функциональные обязанности, права и ответственность работника
численность и состав работников
требования безопасности во время работы
правила внутреннего трудового распорядка
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО ПОЗДНЕЕ _____ СО ДНЯ СОВЕРШЕНИЯ ПРОСТУПКА
6 месяцев
3 дней
1 недели
1 месяца
ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ____ РАЗМЕРЕ
двухкратном
трехкратном
четырехкратном
пятикратном
РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ИЗГОТОВЛЕННЫХ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ОРГАНИЗУЮТ В
аналитической (аналитический стол)
ассистентской
ассистентской-асептической
контрольно-маркировочной
ЧТОБЫ ЛЕГЧЕ БЫЛО РАСПОЗНАТЬ НАРУШЕНИЯ ПОРЯДКА ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕЖДУ ПОМЕЩЕНИЯМИ, ЦЕЛЕСООБРАЗНО ПРЕДУСМОТРЕТЬ НА САНИТАРНОЙ ОДЕЖДЕ
детали другого цвета
надписи «фамилия, имя, отчество сотрудника»
надписи «наименование должности сотрудника»
табельный номер сотрудника, присвоенный при приеме на работу
К ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ ОТНОСЯТ
организации оптовой торговли лекарственными средствами, аптечные организации
производителей лекарственных препаратов
представительства фармацевтических производителей и оптовые организации
структуры Министерства здравоохранения, осуществляющие деятельность по организации лекарственного обеспечения населения
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА ВОЗЛАГАЕТСЯ НА РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ
когда в соответствии с Трудовым Кодексом на работника возложена материальная ответственность в полном размере
если работник подписал договор о коллективной материальной ответственности
когда заработная плата работника превышает размер МРОТ в 3 раза
когда материальная ответственность касается хранения наркотических средств и психотропных веществ
МНЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ ТРЕБУЕТСЯ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА, УСТАНАВЛИВАЮЩЕГО
порядок проведения аттестации работников
штатное расписание
правила хранения и использования персональных данных
кодекс этики и служебного поведения
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ, УСТАНОВЛЕН
трудовым кодексом
уставом организации
лицензией организации
гражданским кодексом
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЯВЛЯЮТСЯ
самостоятельным локальным нормативным актом
приложением к кодексу этики и служебного поведения
частью штатного расписания
частью положения об оплате труда
РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ИЗГОТОВЛЕНИЯ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ФОРМ ДЛЯ ДЕТЕЙ ДО ОДНОГО ГОДА ОРГАНИЗУЮТ В
ассистентской-асептической
стерилизационной комнате
ассистентской комнате
любом помещении рецептурно-производственного отдела
ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА ОПРЕДЕЛЯЕТ
работодатель
профсоюз работников
представительный орган работников организации
трудовой кодекс
ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПРОВОДИТСЯ
руководителями структурных подразделений фармацевтической организации
наставником, закрепленным за вновь принятым на работу фармацевтическим работником
провизором-аналитиком
представителем профсоюзной организации
ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПРОВОДИТСЯ ПРИ
нарушении работниками требований охраны труда (несчастный случай на производстве, авария и т.п.)
приеме на работу нового фармацевтического работника
смене руководителя фармацевтической организации
внеплановых проверках комитетами (комиссиями) по охране труда
ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ, ИЗДАВАЕМЫМ В ЦЕЛЯХ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКА, ЕГО ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРАВ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМ УСЛОВИЯ ДЛЯ ЕГО ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ, ЯВЛЯЕТСЯ
должностная инструкция
трудовой договор
положение о персонале
профессиональный стандарт
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ В СООТВЕТСТВИИ С
профессиональным стандартом
Федеральным государственным образовательным стандартом
Правилами надлежащей аптечной практики
Федеральным законом РФ «Об обращении лекарственных средств»
ФОРМУ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЁМНОГО РАБОТНИКА, ПРИ КОТОРОЙ ЗАРАБОТОК УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НА ВЕСЬ ОБЪЁМ РАБОТЫ, А НЕ НА ОТДЕЛЬНУЮ ОПЕРАЦИЮ, ПРИ ЭТОМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПРЕДЕЛЬНЫЙ СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НАЗЫВАЮТ
аккордной
прямой сдельной
сдельно-прогрессивной
повременной заработной
К ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТАМ ОТНОСЯТ
коллективный договор
учредительный договор
лицензию на фармацевтическую деятельность
свидетельство о государственной регистрации юридического лица
ФОРМУ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЁМНОГО РАБОТНИКА, ПРИ КОТОРОЙ ЗАРАБОТОК ЗАВИСИТ ОТ КОЛИЧЕСТВА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ С УЧЁТОМ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА И УСЛОВИЙ ТРУДА, НАЗЫВАЮТ
повременной заработной
сдельно-премиальной
прямой сдельной
аккордной
ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПРОВОДИТСЯ
не реже одного раза в шесть месяцев
при фиксации повторного нарушения техники безопасности со стороны фармацевтических работников
один раз в год
не реже одного раза в пять лет
ПРОВЕРКА И ПЕРЕСМОТР ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДИТСЯ НЕ РЕЖЕ 1 РАЗА В (В ГОДАХ)
5
10
3
1
РАБОЧЕЕ МЕСТО ПО ПРИЕМУ РЕЦЕПТОВ НА ИЗГОТОВЛЕНИЕ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ФОРМ ОРГАНИЗУЮТ В
зале обслуживания населения (торговом зале)
ассистентской
зоне приемки лекарственных средств
заготовочной концентратов и полуфабрикатов
СОТРУДНИКИ С ИНФЕКЦИОННЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ, ПОВРЕЖДЕНИЯМИ КОЖНЫХ ПОКРОВОВ К РАБОТЕ В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
не допускаются
допускаются при условии использования маски и стерильных перчаток (повязок)
допускаются только к приемке лекарственных средств
допускаются, кроме работы в торговом зале
ФОРМУ ОПЛАТЫ ТРУДА НАЁМНОГО РАБОТНИКА, ПРИ КОТОРОЙ ЗАРАБОТОК ЗАВИСИТ ОТ КОЛИЧЕСТВА ПРОИЗВЕДЁННЫХ ИМ ЕДИНИЦ ПРОДУКЦИИ ИЛИ ВЫПОЛНЕННОГО ОБЪЁМА, А ТАКЖЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ, НАЗЫВАЮТ
сдельно-премиальной
повременной заработной
прямой сдельной
аккордной
ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОВОДЯТ С ЛИЦАМИ
вновь принятыми на работу
вышедшими на работу из отпуска
прибывшими из командировки
отсутствующими на рабочем месте более пяти рабочих дней без уважительных причин
К ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТАМ ОТНОСЯТ
положение об аттестации персонала
трудовой кодекс
трудовой договор
лицензию на фармацевтическую деятельность
Также изучают: Управление сестринской деятельностью, косметология, Педиатрия (ординатура, ПП), вирусология, гигиена питания
Многие ординаторы и студенты знают, как сложно найти актуальные экзаменационные вопросы ПСА (первичной специализированной аккредитации). Часто они хранятся в закрытых мобильных приложениях или продаются на сомнительных ресурсах. Мы в GeeTest считаем, что качественная медицинская подготовка должна быть прозрачной и доступной каждому врачу.
GeeTest оцифровал и структурировал официальные вопросы ФМЗА (Сеченовский университет) для ординатуры, высшего и среднего профессионального образования. Теперь не нужно скачивать APK или платить за доступ — всё работает в браузере с любого устройства.
Вопросы в тестах по аккредитации на GeeTest взяты из официальной базы приложения"MedEdTech". Мы структурировали их и опубликовали в открытом доступе. На платформе вы можете:
Всё это доступно бесплатно, «без СМС и регистрации».
В GeeTest каждая попытка работает на ваш результат. Система анализирует ответы и помогает выявить слабые места. Авторизованные пользователи получают доступ к личной статистике: вы видите не просто итоговый балл, а реальную картину своих знаний по каждой теме.
Индивидуальные тренировки формируются автоматически.
В подборку попадают:
Такой подход позволяет целенаправленно прорабатывать пробелы и уверенно повышать итоговый результат перед реальным экзаменом.
Для вашего удобства мы собрали все актуальные базы, добавленные в GeeTest, в единый каталог. Сейчас там доступно более 40 направлений: от вирусологии и терапии до узкоспециализированных тестов для ординаторов.
Вы можете полностью адаптировать поведение тестера. Хотите видеть ошибку сразу? Предпочитаете не переходить к следующему вопросу, пока не ответите верно? Или вам удобнее сразу видеть подсветку правильного варианта? Вы выбираете формат — система подстраивается под ваш стиль.
Качественное медицинское образование должно быть доступным. Мы верим, что медицина — это призвание, а не способ заработка на экзаменационных базах. Пользуйтесь, делитесь с коллегами и сдавайте на 100%!
Дорогие друзья! Рад сообщить, что на сайте появились новые, актуальные аккредитационные тесты — свежие, обновлённые и полностью соответствующие современным требованиям!
Чтобы вам было удобнее ориентироваться, теперь на GeeTest есть две отдельные категории тестов по аккредитации:
Полный список актуальных аккредитационных тестов собран на отдельной странице:
аккредитационные тестыСейчас добавлено 8 тестов в разделе среднего профессионального образования и 5 тестов в разделе высшего образования. В списке тестов после названия указан код специальности согласно центру аккредитации.
Чтобы вы не запутались, у устаревших тестов теперь есть заметка и ссылка на обновлённый вариант — так вы всегда сможете пройти именно актуальную версию.
Желаю вам продуктивной подготовки и лёгкой сдачи аккредитации!
С уважением,
Сергей, разработчик GeeTest 💙
Дорогие друзья! На сайт и в приложение добавлены аккредитационные тесты по специальности Сестринское дело.
Вы можете ознакомиться со списком вопросов и ответов на них, потренироваться сдавать тесты и самостоятельно пройти тестирование. В тесте 1989 вопросов, каждый из которых имеет только один верный ответ.
С уважением, Сергей.
Разработчик
