СТРУКТУРИРОВАННУЮ СОВОКУПНОСТЬ ЦЕЛЕЙ, ПОСТРОЕННУЮ ПО ИЕРАРХИЧЕСКОМУ ПРИНЦИПУ, НАЗЫВАЮТ ______ ЦЕЛЕЙ
деревом
системой
матрицей
программой
Тест по по специальности Управление и экономика фармации: ФМЗА (Сеченовский университет)
Тема 5. Фармацевтический менеджмент
В УСЛОВИЯХ РИСКА ИЛИ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ ПРИНИМАЮТ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ, КОТОРЫЕ НАЗЫВАЮТ
вероятностными
многокритериальными
детерминированными
формализованными
СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ
особенностями взаимодействия руководителя с коллективом
ориентированной на потребителя и рынок «философией» организации
способом формирования организационной структуры предприятия
особенностями структуры управления, сложившейся в организации
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ «ОРГАНИЗАЦИЯ» ОЗНАЧАЕТ
оптимизацию совместной работы сотрудников для достижения запланированных целей
обеспечение единой направленности усилий сотрудников организации на достижение поставленных целей
побуждение сотрудников к качественному выполнению поставленных задач
установление и обеспечение стандартов в работе сотрудников организации
СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ПРОЯВЛЯЮЩИЙСЯ В ОТСУТСТВИИ ВОВЛЕЧЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПОВСЕДНЕВНЫЕ ДЕЛА КОЛЛЕКТИВА, ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПОДЧИНЕННЫМ ИНИЦИАТИВЫ В ФОРМИРОВАНИИ И РЕАЛИЗАЦИИ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЗ ВОЗРАЖЕНИЙ И КОРРЕКЦИИ, НАЗЫВАЮТ
либеральным
демократическим
народным
бюрократическим
ПОД ДЕЛЕГИРОВАНИЕМ ПОЛНОМОЧИЙ ПОНИМАЮТ
распределение между подчиненными конкретных обязанностей
единоличное принятие управленческих решений
реализацию должностных обязанностей субъектов управления
разделение материально-технических ресурсов между отделами
В ПРОЦЕССЕ РАЗРАБОТКИ И ФОРМАЛИЗАЦИИ ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ ДОЛЖНЫ УДОВЛЕТВОРЯТЬ
SMART-критериям
PRICE-критериям
TIME-критериям
EVENT-критериям
В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ МЕНЕДЖМЕНТА ЯВЛЯЕТСЯ СТИЛЬ
авторитарный
демократический
либеральный
нейтральный
РУКОВОДИТЕЛИ СРЕДНЕГО УРОВНЯ МЕНЕДЖМЕНТА
обеспечивают разработку и реализацию оперативных планов организации
формируют главные цели, стратегию и рыночную политику организации
осуществляют непосредственное управление деятельностью исполнителей
принимают решения по взаимоотношениям с организациями-конкурентами
ФУНКЦИЮ УПРАВЛЕНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩУЮ УСТАНОВЛЕНИЕ ПОСТОЯННЫХ И ВРЕМЕННЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ВСЕМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ, НАЗЫВАЮТ
организацией
регулированием
планированием
мотивацией
СИНОНИМОМ ТЕРМИНА «АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ» ЯВЛЯЕТСЯ СТИЛЬ
директивный
комбинационный
либеральный
коллегиальный
НАЛИЧИЕ ПОЛНОЙ И ДОСТОВЕРНОЙ ИНФОРМАЦИИ В ПРОЦЕССЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОЗВОЛЯЕТ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРИНЯТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ, КОТОРОЕ НАЗЫВАЮТ
детерминированным
специфическим
формализованным
целевым
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА, ОСНОВАННЫЙ НА РАССМОТРЕНИИ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ, КАК СЕРИИ ВЗАИМОСВЯЗАННЫХ ФУНКЦИЙ, НАЗЫВАЮТ
процессным
функциональным
ситуационным
количественным
ИНФОРМАЦИОННУЮ СЕТЬ «ЦЕПОЧКА» ИСПОЛЬЗУЮТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ____ ТИПА
механистического
органического
линейного
замкнутого
ВРЕМЕННОЙ ПЕРИОД, НА КОТОРЫЙ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ДОЛГОСРОЧНЫЙ ПЛАН ОРГАНИЗАЦИИ, ИМЕЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ (В ГОДАХ)
5 и более
менее 1
1-2
3-4
ГЛАВНОЙ ФУНКЦИЕЙ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ
принятие решений
учет товаров
контроль процессов
стимулирование сотрудников
ДЛЯ ИЗГОТОВЛЕНИЯ ЛЮБЫХ ВИДОВ ДОКУМЕНТОВ, КРОМЕ СЛУЖЕБНЫХ ПИСЕМ, ИСПОЛЬЗУЮТ _____ БЛАНК
общий
конкретный
специальный
справочный
УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, НАПРАВЛЕННУЮ НА ФОРМИРОВАНИЕ ДЕТАЛИЗИРОВАННЫХ, КРАТКОВРЕМЕННЫХ ПЛАНОВ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ КОНКРЕТНЫХ ВИДОВ РАБОТ, НАЗЫВАЮТ ____ ПЛАНИРОВАНИЕМ
оперативным
тактическим
ситуативным
стратегическим
УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, НАПРАВЛЕННУЮ НА РАЗРАБОТКУ ГОДОВЫХ ПЛАНОВ ОРГАНИЗАЦИИ ПО РАЗЛИЧНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ, ОТНОСЯТ К ПЛАНИРОВАНИЮ
текущему
оперативному
тактическому
стратегическому
ТАКТИЧЕСКИЕ ДЕЙСТВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ
краткосрочные решения, согласующиеся с общими долгосрочными планами
общие руководящие директивы для принятия решений и действий, облегчающих достижение целей
выраженные официальным образом стандартизированные указания, описывающие способы действия в конкретных ситуациях
указания, определяющие виды и объемы заданий в специфических единичных ситуациях
ВХОДЯЩИЕ ДОКУМЕНТЫ РЕГИСТРИРУЮТСЯ В ДЕНЬ
поступления
подписания
отправления
утверждения
ВЫЯВЛЕНИЕ ОТКЛОНЕНИЙ В РАБОТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕСПЕЧИВАЕТ ТАКАЯ ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА, КАК
контроль
организация
коммуникация
планирование
СОВОКУПНОСТЬ ОПЕРАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ПРИЕМОМ, ИСПОЛНЕНИЕМ, ОТПРАВКОЙ ДОКУМЕНТОВ НАЗЫВАЮТ
документооборотом
документированием
делопроизводством
документоведением
ЖЕЛАЕМОЕ СОСТОЯНИЕ АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРОЕ МОЖНО ДОСТИЧЬ СКООРДИНИРОВАННЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ СОТРУДНИКОВ В ЗАДАННЫЙ ПРОМЕЖУТОК ВРЕМЕНИ, НАЗЫВАЮТ
целью
миссией
организационной структурой
управленческим решением
ТИПОВОЙ СРОК ИСПОЛНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ БЕЗ УКАЗАНИЯ КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ ИСПОЛНЕНИЯ СОСТАВЛЯЕТ (В ДНЯХ)
30
20
10
5
ОРГАНИЗАЦИОННУЮ СТРУКТУРУ УПРАВЛЕНИЯ, ПОСТРОЕННУЮ НА ОСНОВЕ НЕПОСРЕДСТВЕННОЙ ПЕРЕДАЧИ СЛУЖЕБНЫХ УКАЗАНИЙ ОТ ВЫСШЕГО ЗВЕНА К НИЗШЕМУ НАЗЫВАЮТ
линейной
адаптивной
функциональной
матричной
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ С ЦЕЛЬЮ
оптимального решения комплексной задачи
сохранения «группового» стиля работы
проверки квалификации подчиненных
обеспечения взаимосвязанности подразделений
В КАЧЕСТВЕ ОБЪЕКТА МЕНЕДЖМЕНТА МОЖНО РАССМАТРИВАТЬ
персонал
процесс
контроль
руководство
КАТЕГОРИЯ «СУБЪЕКТ МЕНЕДЖМЕНТА» МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СИСТЕМОЙ
управляющей
финансовой
целевой
управляемой
К СТРУКТУРЕ УПРАВЛЕНИЯ ГИБКОГО ТИПА ОТНОСЯТ СТРУКТУРУ
проектную
официальную
совместимую
линейную
РУКОВОДИТЕЛЬ, УЧИТЫВАЮЩИЙ МНЕНИЕ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА, ПООЩРЯЮЩИЙ ИХ ИНИЦИАТИВУ, СКЛОННЫЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ОБСУЖДЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОБЛЕМ, ИСПОЛЬЗУЕТ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ
демократический
авторитарный
кооперативный
попустительский
ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ КОЛЛЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОПРАВДАНА В СЛУЧАЕ
необходимости решения сложной многоаспектной задачи на основе опыта и знаний членов коллектива
решения проблем, являющихся частью должностных обязанностей отдельных работников трудового коллектива
отсутствия эффективного сотрудничества между членами трудового коллектива
несопоставимости компетентности различных сотрудников трудового коллектива
АПТЕКА, КАК ОТКРЫТАЯ СИСТЕМА, ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СОВОКУПНОСТЬЮ ТАКИХ ВЗАИМОСВЯЗАННЫХ ПРОЦЕССОВ, КАК
получение ресурсов из внешней среды, преобразование их в продукт, выдача продукта во внешнюю среду
организация системы документооборота, принятие управленческих решений
прием специалистов на вакантную должность, адаптация новых сотрудников, увольнение
стимулирование труда сотрудников организации, аттестация кадров, вознаграждение за труд
ПОД УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ПРОЦЕССОМ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫМ В ЦЕЛЯХ УЛУЧШЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕКАРСТВЕННЫМИ СРЕДСТВАМИ, МЕДИЦИНСКИМИ ИЗДЕЛИЯМИ, ПОНИМАЮТ МЕНЕДЖМЕНТ
фармацевтический
медицинский
лекарственный
рыночный
ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЕМ И ЕГО ПОДЧИНЕННЫМИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ОТНОСЯТ К
линейным
гибким
функциональным
коллегиальным
ПОД ОРГАНИЗАЦИЕЙ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ПОНИМАЮТ
объединение лиц в ходе совместной деятельности для достижения общей цели
процесс формирования и подготовки управленческих кадров организации
совокупность предписаний органа управления с целью установления порядка в определенной сфере
формулирование целей и задач, оптимальное распределение ресурсов для их достижения
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ СЧИТАЕТСЯ ПОЛНЫМ, ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
смог устранить причины часто возникающей проблемной ситуации
заполнил ассортиментную дефектуру на следующий рабочий день
оперативно провёл перестановку кадров в организации
во втором полугодии обеспечил рост продаж товаров сверх плана
ФИКСИРОВАННЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ
тарифной ставкой (окладом)
минимальной заработной платой
квалификационным разрядом
тарифным разрядом
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ КАК
деятельность, проводимая на разных этапах; система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов, правил, норм и критериев работы с кадрами, принятых в организации, и соответствующих стратегии бизнеса
функционирование системы управления персоналом для различных целей
создание организационно-распорядительных документов, определяющих совокупность трудовых функций (должностных обязанностей) каждого работника
регламентация методов, норм и правил при проведении приёма персонала на работу
СОВОКУПНОСТЬ ПРАВ, ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ, ЯВЛЯЕТСЯ
должностью
специальностью
квалификацией
профессией
КАКАЯ ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА БАЗИРУЕТСЯ НА ПОТРЕБНОСТЯХ И ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ?
мотивация
планирование
организация
контроль
ДИНАМИКА КОНФЛИКТА НАХОДИТ СВОЕ ОТРАЖЕНИЕ В ПОНЯТИИ «_________ КОНФЛИКТА»
этапы
фазы
содержание
факторы
ПРЕДКОНФЛИКТНУЮ СИТУАЦИЮ МОЖНО РАЗРЕШИТЬ
умением уверенно вести разговор, используя жесты примирения, выражение сожаления
предприняв действия против второго оппонента
воздействовав всеми методами, чтобы добиться цели
прервав контакт с оппонентом
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НЕ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ
инструктаж работников по правилам безопасности выполнения работ
идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов
исследование и измерение вредных и/или опасных факторов
отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и/или опасности к классу (подклассу) условий труда
МОТИВАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ НАПРАВЛЕНА НА СОЗДАНИЕ
среды, в которой сотрудник добровольно и активно трудится над выполнением основной цели организации
среды, в которой сотрудник может самостоятельно выбрать себе задание
условий труда, позволяющих предотвратить конфликт интересов
среды, обогащённой стимулами и возможностями для получения достойной заработной платы
ПОД УПРАВЛЕНИЕМ КОНФЛИКТАМИ ПОНИМАЮТ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ
на процесс его динамики в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт
на процесс конфликта и его последствия
на конфликтующих в интересах снижения уровня напряженности между ними
обусловленное объективными законами, на процесс формирования адекватного образа конфликтной ситуации у участников конфликта
ПОД КОНФЛИКТАМИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПОНИМАЮТ КОНФЛИКТЫ, КОТОРЫЕ ВОЗНИКАЮТ
в системах социального взаимодействия субъектов и объектов управления
между субъектами и объектами управления
между субъектами управления различных уровней
между руководителем и подчиненными
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА АТТЕСТАЦИИ ПОДЛЕЖАТ РАБОЧИЕ МЕСТА
все имеющиеся в организации
с вредными и опасными условиями труда
определённые руководителем организации
определённые профсоюзным комитетом
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЮТ К РАБОТНИКУ НЕ ПОЗДНЕЕ
1 месяца со дня обнаружения проступка
6 месяцев со дня совершения проступка
2 месяцев со дня признания в проступке
3 месяцев со дня оформления замечания
ОСНОВНЫМИ КОМПОНЕНТАМИ ФУНКЦИОНАЛЬНО-ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ ФУНКЦИИ, ____________ , ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ПРАВА, ВЛАСТЬ
обязанности
аттестация
средства
мотивация
Также изучают: Управление сестринской деятельностью, косметология, Педиатрия (ординатура, ПП), вирусология, гигиена питания
Статьи по теме
Базы ФМЗА 2026 теперь в открытом доступе на GeeTest: готовимся к аккредитации бесплатно
Многие ординаторы и студенты знают, как сложно найти актуальные экзаменационные вопросы ПСА (первичной специализированной аккредитации). Часто они хранятся в закрытых мобильных приложениях или продаются на сомнительных ресурсах. Мы в GeeTest считаем, что качественная медицинская подготовка должна быть прозрачной и доступной каждому врачу.
GeeTest оцифровал и структурировал официальные вопросы ФМЗА (Сеченовский университет) для ординатуры, высшего и среднего профессионального образования. Теперь не нужно скачивать APK или платить за доступ — всё работает в браузере с любого устройства.
Откуда взяты вопросы?
Вопросы в тестах по аккредитации на GeeTest взяты из официальной базы приложения"MedEdTech". Мы структурировали их и опубликовали в открытом доступе. На платформе вы можете:
- Изучать полный список вопросов с ответами;
- Скачать тест для офлайн-подготовки;
- Пройти интерактивное пробное тестирование или тренировку.
Всё это доступно бесплатно, «без СМС и регистрации».
Умная система подготовки
В GeeTest каждая попытка работает на ваш результат. Система анализирует ответы и помогает выявить слабые места. Авторизованные пользователи получают доступ к личной статистике: вы видите не просто итоговый балл, а реальную картину своих знаний по каждой теме.
Индивидуальные тренировки формируются автоматически.
В подборку попадают:
- Вопросы, на которые вы ещё не отвечали.
- Задания, где допущено 50% и более ошибок.
Такой подход позволяет целенаправленно прорабатывать пробелы и уверенно повышать итоговый результат перед реальным экзаменом.
Каталог тестов ФМЗА 2026
Для вашего удобства мы собрали все актуальные базы, добавленные в GeeTest, в единый каталог. Сейчас там доступно более 40 направлений: от вирусологии и терапии до узкоспециализированных тестов для ординаторов.
Настройте обучение под себя
Вы можете полностью адаптировать поведение тестера. Хотите видеть ошибку сразу? Предпочитаете не переходить к следующему вопросу, пока не ответите верно? Или вам удобнее сразу видеть подсветку правильного варианта? Вы выбираете формат — система подстраивается под ваш стиль.
Качественное медицинское образование должно быть доступным. Мы верим, что медицина — это призвание, а не способ заработка на экзаменационных базах. Пользуйтесь, делитесь с коллегами и сдавайте на 100%!
212
Новые аккредитационные тесты
Дорогие друзья! Рад сообщить, что на сайте появились новые, актуальные аккредитационные тесты — свежие, обновлённые и полностью соответствующие современным требованиям!
Чтобы вам было удобнее ориентироваться, теперь на GeeTest есть две отдельные категории тестов по аккредитации:
- Аккредитация СПО
для тестов по аккредитации выпускников среднего профессионального образования - Аккредитация ВО
для тестов по аккредитации выпускников высшего образования (бакалавриат, специалитет)
Полный список актуальных аккредитационных тестов собран на отдельной странице:
аккредитационные тестыСейчас добавлено 8 тестов в разделе среднего профессионального образования и 5 тестов в разделе высшего образования. В списке тестов после названия указан код специальности согласно центру аккредитации.
Чтобы вы не запутались, у устаревших тестов теперь есть заметка и ссылка на обновлённый вариант — так вы всегда сможете пройти именно актуальную версию.
Желаю вам продуктивной подготовки и лёгкой сдачи аккредитации!
С уважением,
Сергей, разработчик GeeTest 💙
351
Готовимся к аккредитации по специальности Сестринское дело
Дорогие друзья! На сайт и в приложение добавлены аккредитационные тесты по специальности Сестринское дело.
Вы можете ознакомиться со списком вопросов и ответов на них, потренироваться сдавать тесты и самостоятельно пройти тестирование. В тесте 1989 вопросов, каждый из которых имеет только один верный ответ.
С уважением, Сергей.
Разработчик
72
