ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ (СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА), ЕГО НЕОБХОДИМО ПИСЬМЕННО ПОСТАВИТЬ В ИЗВЕСТНОСТЬ ЗА

ПОТРЕБНОСТИ СУЩЕСТВОВАНИЯ, ПОТРЕБНОСТИ СВЯЗИ, ПОТРЕБНОСТИ РОСТА ВЫДЕЛЕНЫ В КАЧЕСТВЕ ГРУПП В

РАБОТНИКУ ОТВОДИТСЯ НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА СО ДНЯ, КОГДА ОН УЗНАЛ ИЛИ ДОЛЖЕН БЫЛ УЗНАТЬ О НАРУШЕНИИ СВОЕГО ПРАВА (В МЕСЯЦАХ)

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА РАЗРЕШЕНО

К ВНУТРЕННИМ ПОТРЕБИТЕЛЯМ УЧЕТНОЙ ИНФОРМАЦИИ ОТНОСЯТ

ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРОИЗВОДИТСЯ В ____ РАЗМЕРЕ

ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ НЕ БАЗИРУЕТСЯ НА ПРИНЦИПЕ

РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕН ПОД РОСПИСЬ С ПРИКАЗОМ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В

ПРОЦЕСС ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ НАЗЫВАЮТ

ПРИ ОТКАЗЕ ОТПУСТИТЬ РЕЦЕПТУРНЫЙ ПРЕПАРАТ БЕЗ РЕЦЕПТА ПОСЕТИТЕЛЬ АПТЕКИ ПЕРЕШЕЛ НА КРИК И ОСКОРБЛЕНИЯ, В ТАКОМ СЛУЧАЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ РАБОТНИК ДОЛЖЕН

КАНДИДАТ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ИМЕЕТ НЕОБХОДИМЫЙ УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ, МОТИВИРОВАН НА РАБОТУ, КОНТАКТЕН И ОТВЕТСТВЕНЕН, ОДНАКО ОТСУТСТВУЕТ ОПЫТ РАБОТЫ В АНАЛОГИЧНОЙ ДОЛЖНОСТИ, ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ОСНОВЫВАЮТСЯ НА

НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ (В ЧАСАХ)

В ЧИСЛО СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ НЕ ВХОДИТ

КОНФЛИКТЫ, ЗАКАНЧИВАЮЩИЕСЯ ПРИНЯТИЕМ РЕШЕНИЙ, ПРИЕМЛЕМЫХ ДЛЯ ВСЕХ ИЛИ ДЛЯ БОЛЬШИНСТВА УЧАСТНИКОВ, НАЗЫВАЮТ

ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА

ТРУДОВАЯ КНИЖКА НА СОТРУДНИКА ДОЛЖНА БЫТЬ ЗАВЕДЕНА В ТЕЧЕНИЕ (В ДНЯХ)

ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ

К ВЫСШЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПИРАМИДЕ АБРАХАМА МАСЛОУ ОТНОСЯТ

ТРЕБОВАНИЯ ПОКУПАТЕЛЯ О ВОЗВРАТЕ ИЛИ ОБМЕНЕ ЛЕКАРСТВЕННОГО ПРЕПАРАТА НЕ БУДУТ УДОВЛЕТВОРЕНЫ, ЕСЛИ ____ ЛЕКАРСТВЕННОГО ПРЕПАРАТА

РАСЧЕТ СУММЫ ОТПУСКНЫХ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМУ РАБОТНИКУ ВЕДУТ, ИСХОДЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕМИИ ЗА ____ ПОСЛЕДНИХ МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ

ПРИГОТОВЛЕНИЕ В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 10 ФЛАКОНОВ ФУРАЦИЛИНА РАСТВОРА 1:5000 – 400 МЛ ОТНОСЯТ К

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРОСТУПКА ПРИМЕНЯЕТСЯ СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ НЕ ПОЗДНЕЕ

ПРОЦЕСС ПЕРЕДАЧИ ПОЛНОМОЧИЙ ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДЧИНЕННОМУ НАЗЫВАЮТ

ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ПОТРЕБНОСТИ, ПОТРЕБНОСТИ В БЕЗОПАСНОСТИ И ЗАЩИЩЕННОСТИ, СОЦИАЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ, ПОТРЕБНОСТИ В УВАЖЕНИИ, ПОТРЕБНОСТИ В САМОВЫРАЖЕНИИ В КАЧЕСТВЕ УРОВНЕЙ ОТРАЖЕНЫ В

СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ «УРОВЕНЬ ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ И ОПЫТА РАБОТЫ» ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПОНЯТИЕМ

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА, АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА И ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКОВ ЯВЛЯЮТСЯ ФУНКЦИЯМИ

ТАРУ, КОТОРАЯ СЛУЖИТ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ ЗНАЧИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМОВ ТОВАРОВ, НАЗЫВАЮТ

ТЕОРИЮ ИЕРАРХИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ АБРАХАМА МАСЛОУ, ТЕОРИЮ ПРИОБРЕТЕННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ ДЭВИДА МАККЛЕЛЛАНДА, ТЕОРИЮ КЛЕЙТОНА АЛЬДЕРФЕРА ОТНОСЯТ К ____ ТЕОРИЯМ МОТИВАЦИИ

РАБОТОЙ ФАСОВЩИКОВ В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РУКОВОДИТ

УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РЕАЛИЗУЕТСЯ С ПОМОЩЬЮ ____ ДОКУМЕНТАЦИИ

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОТНОСЯТ К СОВРЕМЕННЫМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ ____ ОРГАНИЗАЦИИ

СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ РАБОТНИК И

ТРУДОВАЯ КНИЖКА АПТЕЧНОМУ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО УВОЛЬНЕНИИ ВЫДАЕТСЯ

АССОРТИМЕНТ РЕАЛИЗУЕМЫХ ТОВАРОВ В АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, УСТАНАВЛИВАЕТСЯ

ТЕОРИЮ ОЖИДАНИЯ ВРУМА, ТЕОРИЮ СПРАВЕДЛИВОСТИ/ РАВЕНСТВА АДАМСА, МОДЕЛЬ МОТИВАЦИИ ПОРТЕРА – ЛОУЛЕРА ОТНОСЯТ К ____ ТЕОРИЯМ МОТИВАЦИИ

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА, ПРИ КОТОРОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ПРИНИМАЮТСЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ СОВМЕСТНО С КОЛЛЕКТИВОМ, НАЗЫВАЮТ

ЕСЛИ В КОНФЛИКТЕ УЧАСТВУЮТ ПАРТНЕРЫ, ТО РЕКОМЕНДУЕТСЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ СТРАТЕГИЮ ПОВЕДЕНИЯ

ВЛАСТЬ, РАСПОРЯДИТЕЛЬСТВО, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОТНОСЯТ К ____ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ

СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ, ПРИ КОТОРОМ РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЕСПЕЧИВАЕТ ВЫСОКУЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ВЫСОКИЙ МОРАЛЬНЫЙ НАСТРОЙ ПОДЧИНЕННЫХ, НАЗЫВАЮТ ____ РУКОВОДСТВОМ

ПРИ СТРЕМЛЕНИИ ДОБИТЬСЯ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ В КОНФЛИКТЕ В УЩЕРБ СОХРАНЕНИЮ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ РЕКОМЕНДУЕТСЯ СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ

ДЛЯ ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ИСПОЛЬЗУЮТ МЕТОДЫ

ВНЕШНИЕ ПОБУЖДЕНИЯ ИНДИВИДА К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЗЫВАЮТ

СИСТЕМУ СПОСОБОВ И ПРИЕМОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ СУБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ НА ОБЪЕКТЫ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИМЕЮЩИХСЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, НАЗЫВАЮТ ____ УПРАВЛЕНИЯ

К СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ ПРОЦЕССАМ В КОЛЛЕКТИВЕ ОТНОСЯТ

НАКОПИВШИЕСЯ ПРОТИВОРЕЧИЯ, СОДЕРЖАЩИЕ ИСТИННУЮ ПРИЧИНУ КОНФЛИКТА, НАЗЫВАЮТ

К МИКРОСРЕДЕ АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОТНОСЯТ

РЕШЕНИЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПРИНИМАЕТСЯ ПО

ПОД СОВОКУПНОСТЬЮ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ДОЛЖНОСТНОГО РОСТА, ПОНИМАЮТ

СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ОТНОСЯТ К МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ