СПОСОБНОСТЬ ВЫПОЛНЯТЬ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОЗНАЧАЕТ
профессиональную пригодность
исполнительность
дисциплинированность
ответственность
Тест по по специальности Управление и экономика фармации: ФМЗА (Сеченовский университет)
Тема 5. Фармацевтический менеджмент
ПРОЦЕДУРА ПРИНЯТИЯ СОТРУДНИКА НА РАБОТУ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ЗАВЕРШАЕТСЯ ФОРМИРОВАНИЕМ
личного дела сотрудника
комплекта инструкций
пакета документов
номенклатуры дел
ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПРОВОДИТСЯ С ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ 1 РАЗ В
полгода
год
квартал
месяц
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЕЕ (В ЧАСАХ)
42
16
24
40
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ФОРМИРУЕТСЯ
руководителем организации
правлением фирмы
общим собранием акционеров
общим собранием работников
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК РАБОТНИКУ НА НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЧЕРЕЗ (В МЕСЯЦАХ)
6
10
11
12
К МЕЖЛИЧНОСТНЫМ ФАКТОРАМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТНОСЯТ
индивидуальные особенности личности, взаимные симпатии и антипатии, наличие или отсутствие чувства удовлетворения от общения
необъективность руководителя, несправедливость, эгоизм, безответственность
идеологические, культурные, религиозные, этические, политические, профессиональные ценности
рассогласование формальных организационных начал и реального поведения членов коллектива, вопросы собственности, социальные нормы и стандарты, систему морального и материального стимулирования
РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД В АПТЕКЕ
запрещается
разрешается, если этого требуют обстоятельства
разрешается по письменному согласию работника
разрешается, если при этом суммарная продолжительность рабочей недели не превышает установленные законом 40 часов
ПО СТЕПЕНИ ВЫРАЖЕННОСТИ РАЗЛИЧАЮТ КОНФЛИКТЫ
открытые, закрытые
объективные, субъективные
внутриличностные, межличностные, между личностью и группой, межгрупповые
горизонтальные, вертикальные, смешанные
К ОСНОВНЫМ МОДЕЛЯМ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В КОНФЛИКТЕ ОТНОСЯТ МОДЕЛИ: КОНСТРУКТИВНУЮ, ДЕСТРУКТИВНУЮ И
конформистскую
рациональную
компромисс
борьбу
ОБУЧЕНИЕ КАДРОВ В ЦЕЛЯХ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ, НАВЫКОВ И СПОСОБОВ ОБЩЕНИЯ В СВЯЗИ С РОСТОМ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИИ ИЛИ ПОВЫШЕНИЕМ В ДОЛЖНОСТИ НАЗЫВАЕТСЯ
повышением квалификации
подготовкой
переквалификацией
переподготовкой
НОРМА УПРАВЛЯЕМОСТИ – ЭТО
количество работников, которые непосредственно подчиняются данному руководителю
количество работников одного структурного подразделения
размер организации, позволяющий эффективно управлять ею
количество уровней в структуре управления организацией
ДОПУСК ЛИЦ К РАБОТЕ С НАРКОТИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ И ПСИХОТРОПНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
руководителями организаций или лицами, их замещающими
органом управления фармацевтической службой
органом по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
органами внутренних дел
СТРЕМЛЕНИЕ К ЛИДЕРСТВУ ЯВЛЯЕТСЯ ПОТРЕБНОСТЬЮ
в самовыражении
в безопасности
принадлежать к какой-либо группе
в признании и уважении
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГАЕТСЯ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ, О ЧЕМ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА (В ДНЯХ)
3
7
14
5
К ВРЕДНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ФАКТОРАМ СОГЛАСНО СТ. 209 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ ОТНОСЯТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ, ВОЗДЕЙСТВИЕ КОТОРЫХ НА РАБОТНИКА МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К
заболеванию работника
производственной травме
снижению производительности труда отдельного работника
снижению профессиональных навыков работников
АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ РУКОВОДСТВА ПРЕДПОЛАГАЕТ
единоличное решение вопросов
оперативное решение вопросов
развитие инициативы подчиненных
делегирование полномочий
СТРУКТУРИРОВАННАЯ КОММУНИКАЦИЯ В ПРЕДЕЛАХ ОРГАНИЗАЦИИ, НАПРАВЛЕННАЯ НА ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ВКЛЮЧАЕТ КОММУНИКАЦИЮ
внутреннюю оперативную
общественную
в малой группе
внешнюю оперативную
КОНФЛИКТЫ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ ПРИНЯТИЮ ОБОСНОВАННЫХ РЕШЕНИЙ И РАЗВИТИЮ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ, ЯВЛЯЮТСЯ
конструктивными
деструктивными
реалистическими
оптимистическими
СТРАТЕГИЯ, ПОЗВОЛЯЮЩАЯ ОСУЩЕСТВИТЬ ПОИСК РЕШЕНИЯ, КОТОРОЕ УДОВЛЕТВОРИЛО БЫ ОБЕ СТОРОНЫ КОНФЛИКТА, ПРЕДУСМАТРИВАЕТ
сотрудничество
уход (уклонение)
приспособление (уступчивость)
компромисс
НА ВЕРШИНЕ ПИРАМИДЫ МАСЛОУ СТОИТ ПОТРЕБНОСТЬ В
самовыражении
уважении и признании
безопасности и защищенности
принадлежности к социальной группе
К ОПАСНЫМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ФАКТОРАМ СОГЛАСНО СТ. 209 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ ОТНОСЯТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ, ВОЗДЕЙСТВИЕ КОТОРЫХ НА РАБОТНИКА МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К
производственной травме
заболеванию работника
снижению производительности труда отдельного работника
снижению профессиональных навыков работников
ДОКУМЕНТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ ТРУДОВЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ, УЧРЕЖДЕНИИ, ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
трудовой договор
хозяйственный договор
заявление
коллективный договор
СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
особенность взаимодействия руководителя с коллективом организации
ориентированную на потребителя и прибыль «философию» организации
способ формирования организационной структуры как единого целого
особенность структуры управления, сложившейся в организации
К КАДРОВОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ ОТНОСЯТ
определение численности персонала по категориям и квалификациям
формирование тактики управления персоналом
изменение в штатном расписании
расчет планового фонда заработной платы
МАНЕРА ПОВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО ОТНОШЕНИЮ К ПОДЧИНЁННЫМ, ЧТОБЫ ОКАЗАТЬ НА НИХ ВЛИЯНИЕ И ПОБУДИТЬ ИХ К ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЕТ
стиль руководства
формальное лидерство
неформальное лидерство
деловое общение
К УПРАВЛЕНЧЕСКИМ МЕТОДАМ ВОЗДЕЙСТВИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ, НАПРАВЛЕННЫМ НА СОБЛЮДЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРАВОВЫХ НОРМ И АКТОВ, ОТНОСЯТ МЕТОДЫ
правовые
административные
экономические
социально-психологические
КОНФОРМИСТСКАЯ МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В КОНФЛИКТЕ ПОДРАЗУМЕВАЕТ
непоследовательное или безучастное поведение
обострение обстановки и дальнейшее разжигание противостояния
поиск приемлемого решения
скорейшее разрешение конфликтной ситуации
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В
благополучном вхождении новичка в трудовой коллектив
овладении навыками на рабочем месте
появлении у нового сотрудника удовлетворённости от работы
согласии нового сотрудника с предлагаемым графиком работы
К СТРУКТУРНЫМ ФАКТОРАМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В АПТЕЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТНОСЯТ
рассогласование формальных организационных начал и реального поведения членов коллектива, вопросы собственности, социальные нормы и стандарты, систему морального и материального стимулирования
идеологические, культурные, религиозные, этические, политические, профессиональные ценности
индивидуальные особенности личности, взаимные симпатии и антипатии, наличие или отсутствие чувства удовлетворения от общения
необъективность руководителя, несправедливость, эгоизм, безответственность
ОБРАЗЦЫ ПОВЕДЕНИЯ В ФИРМЕ, КОТОРЫЕ СПЕЦИАЛЬНО РАЗРАБАТЫВАЮТСЯ И ИМЕЮТ ФОРМУ ФОРМАЛЬНЫХ ПРАВИЛ И ПРОЦЕДУР, ОГОВАРИВАЮЩИХ, ЧТО МОЖНО ДЕЛАТЬ, А ЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ, ОТНОСЯТСЯ К
институциональным нормам
корпоративному стилю
внутреннему распорядку
операционным процедурам
СПОСОБСТВУЮТ ПРИНЯТИЮ ОБОСНОВАННЫХ РЕШЕНИЙ И РАЗВИТИЮ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ КОНФЛИКТЫ
функциональные
дисфункциональные
реалистические
нереалистические
ОБЩЕНИЕ, НАПРАВЛЕННОЕ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ФУНКЦИЙ МЕНЕДЖМЕНТА С УЧЁТОМ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ, ЯВЛЯЕТСЯ
управленческим общением
совещанием
личностной коммуникацией
связью с общественностью
К КОНСТРУКТИВНОЙ ФУНКЦИИ КОНФЛИКТА СЛЕДУЕТ ОТНЕСТИ
стимулирование к изменениям и развитию
сложное восстановление деловых отношений («шлейф конфликта»)
большие эмоциональные и материальные затраты на участие в конфликте
снижение степени сотрудничества между противоборствующими сторонами
К СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ МЕТОДУ УПРАВЛЕНИЯ МОЖНО ОТНЕСТИ
убеждение
рекомендации
распоряжение руководителя организации
приказ руководителя организации
КОММУНИКАЦИЕЙ ЯВЛЯЕТСЯ
процесс обмена информацией, ведущий к взаимопониманию
информация, доведенная до исполнителей
построение взаимопониманий в коллективе
процесс сбора, обработки, анализа, передачи информации
ПРИ ПОДАЧЕ РАБОТНИКОМ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ, ОН МОЖЕТ ЕГО ОТОЗВАТЬ
до окончания последнего рабочего дня
за 3 дня до окончания трудового договора
за 5 дней до последнего рабочего дня
за 1 день до окончания трудового договора
В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ ЭТОМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА (В ДНЯХ)
3
14
1
5
СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ, КОТОРЫЙ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ ТЕМ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ ВСЕГДА ОРИЕНТИРУЕТСЯ НА СОБСТВЕННЫЕ ЦЕЛИ, КРИТЕРИИ И ИНТЕРЕСЫ, ПРАКТИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЕТСЯ С ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ И ОГРАНИЧИВАЕТСЯ УЗКИМ КРУГОМ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ, ЯВЛЯЕТСЯ
авторитарным
демократическим
попустительским
либеральным
РЕШЕНИЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ОФОРМЛЯЕТСЯ
протоколом
актом
приказом
постановлением
ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ОСНОВЫВАЮТСЯ НА
поведении людей с учетом их восприятия и познания
установлении потребностей и их роли в мотивации
соответствии полномочий и потребностей работника
стилях лидерства в организации
МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КОТОРЫЕ ОСНОВАНЫ НА ИСПОЛЬЗОВАНИИ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ У РАБОТНИКОВ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В ТРУДЕ, ОТНОСЯТ К
экономическим
мотивационным
демократическим
социально-психологическим
КОНСТРУКТИВНЫЙ КОНФЛИКТ
выявляет проблемы и тренирует у фармацевтических работников навыки по их устранению
дает возможность сторонам разрядиться, выпустить пар
не несёт никакой пользы, любой конфликт разрушителен
может лишь на время отодвинуть решение проблемы
ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОМ СТАЖЕ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ
трудовая книжка
диплом об образовании
удостоверение о повышении квалификации
приказ о приеме на работу
СПЕЦИАЛИСТОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЯВЛЯЕТСЯ
провизор-аналитик
провизор-лаборант
провизор-химик
провизор-контролер
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА В АПТЕКЕ УТВЕРЖДАЮТСЯ
руководителем аптеки
органами местного самоуправления
коллективом аптеки
трудовой инспекцией
РАБОТОДАТЕЛЮ ОТВОДИТСЯ НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД ПО СПОРАМ О ВОЗМЕЩЕНИИ РАБОТНИКОМ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ, СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА
1 год
2 месяца
6 месяцев
3 года
РЕШЕНИЕ О СОЗДАНИИ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ОФОРМЛЯЕТСЯ
приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников
распоряжением трудовой инспекции и решением представителя Министерства
приказом органов местного самоуправления
постановлением трудового арбитража
РУКОВОДИТЕЛЬ УВЕДОМЛЯЕТ СОТРУДНИКОВ ПОД РОСПИСЬ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
в течение 30 календарных дней
в течение 5 календарных дней
на следующий день
в течение 10 календарных дней
В ТЕОРИИ ФРЕДЕРИКА ГЕРЦБЕРГА ВЫДЕЛЯЮТ
мотивирующие и гигиенические группы факторов
потребности во власти и достижении
физиологические и психосоциальные группы факторов
потребности в любви и уважении
Также изучают: Управление сестринской деятельностью, косметология, Педиатрия (ординатура, ПП), вирусология, гигиена питания
Статьи по теме
Базы ФМЗА 2026 теперь в открытом доступе на GeeTest: готовимся к аккредитации бесплатно
Многие ординаторы и студенты знают, как сложно найти актуальные экзаменационные вопросы ПСА (первичной специализированной аккредитации). Часто они хранятся в закрытых мобильных приложениях или продаются на сомнительных ресурсах. Мы в GeeTest считаем, что качественная медицинская подготовка должна быть прозрачной и доступной каждому врачу.
GeeTest оцифровал и структурировал официальные вопросы ФМЗА (Сеченовский университет) для ординатуры, высшего и среднего профессионального образования. Теперь не нужно скачивать APK или платить за доступ — всё работает в браузере с любого устройства.
Откуда взяты вопросы?
Вопросы в тестах по аккредитации на GeeTest взяты из официальной базы приложения"MedEdTech". Мы структурировали их и опубликовали в открытом доступе. На платформе вы можете:
- Изучать полный список вопросов с ответами;
- Скачать тест для офлайн-подготовки;
- Пройти интерактивное пробное тестирование или тренировку.
Всё это доступно бесплатно, «без СМС и регистрации».
Умная система подготовки
В GeeTest каждая попытка работает на ваш результат. Система анализирует ответы и помогает выявить слабые места. Авторизованные пользователи получают доступ к личной статистике: вы видите не просто итоговый балл, а реальную картину своих знаний по каждой теме.
Индивидуальные тренировки формируются автоматически.
В подборку попадают:
- Вопросы, на которые вы ещё не отвечали.
- Задания, где допущено 50% и более ошибок.
Такой подход позволяет целенаправленно прорабатывать пробелы и уверенно повышать итоговый результат перед реальным экзаменом.
Каталог тестов ФМЗА 2026
Для вашего удобства мы собрали все актуальные базы, добавленные в GeeTest, в единый каталог. Сейчас там доступно более 40 направлений: от вирусологии и терапии до узкоспециализированных тестов для ординаторов.
Настройте обучение под себя
Вы можете полностью адаптировать поведение тестера. Хотите видеть ошибку сразу? Предпочитаете не переходить к следующему вопросу, пока не ответите верно? Или вам удобнее сразу видеть подсветку правильного варианта? Вы выбираете формат — система подстраивается под ваш стиль.
Качественное медицинское образование должно быть доступным. Мы верим, что медицина — это призвание, а не способ заработка на экзаменационных базах. Пользуйтесь, делитесь с коллегами и сдавайте на 100%!
212
Новые аккредитационные тесты
Дорогие друзья! Рад сообщить, что на сайте появились новые, актуальные аккредитационные тесты — свежие, обновлённые и полностью соответствующие современным требованиям!
Чтобы вам было удобнее ориентироваться, теперь на GeeTest есть две отдельные категории тестов по аккредитации:
- Аккредитация СПО
для тестов по аккредитации выпускников среднего профессионального образования - Аккредитация ВО
для тестов по аккредитации выпускников высшего образования (бакалавриат, специалитет)
Полный список актуальных аккредитационных тестов собран на отдельной странице:
аккредитационные тестыСейчас добавлено 8 тестов в разделе среднего профессионального образования и 5 тестов в разделе высшего образования. В списке тестов после названия указан код специальности согласно центру аккредитации.
Чтобы вы не запутались, у устаревших тестов теперь есть заметка и ссылка на обновлённый вариант — так вы всегда сможете пройти именно актуальную версию.
Желаю вам продуктивной подготовки и лёгкой сдачи аккредитации!
С уважением,
Сергей, разработчик GeeTest 💙
351
Готовимся к аккредитации по специальности Сестринское дело
Дорогие друзья! На сайт и в приложение добавлены аккредитационные тесты по специальности Сестринское дело.
Вы можете ознакомиться со списком вопросов и ответов на них, потренироваться сдавать тесты и самостоятельно пройти тестирование. В тесте 1989 вопросов, каждый из которых имеет только один верный ответ.
С уважением, Сергей.
Разработчик
72
