МАТРИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ ПОЗВОЛЯЕТ
сравнительно легко приспосабливаться к новым условиям
шаблонно решать вновь возникающие задачи
унифицировать подходы к принятию управленческих решений
эффективно использовать в структуре управления горизонтальные связи
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ВИДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ВКЛЮЧАЮТ
общественное признание
медицинское обслуживание
организацию питания
организацию обучения и воспитания детей
ЛЮБОЕ ПОВЕДЕНИЕ ЧЛЕНА КОЛЛЕКТИВА, ВНОСЯЩЕЕ ИЗМЕНЕНИЕ В ПОВЕДЕНИЕ ЛИБО ОЩУЩЕНИЕ ДРУГОГО СОТРУДНИКА, НАЗЫВАЮТ
влиянием
властью
адаптацией
идентификацией
ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЕМ И ЕГО ПОДЧИНЕННЫМИ ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ КАК
линейные
гибкие
функциональные
коллегиальные
ПОБУЖДЕНИЕ КОНФЛИКТУЮЩИХ УВИДЕТЬ ССОРУ ГЛАЗАМИ ОППОНЕНТА ОТНОСЯТ К _____ МЕТОДУ ПОГАШЕНИЯ КОНФЛИКТА
косвенному
открытому
прямому
ролевому
КОРПОРАТИВНО-СИСТЕМНЫЕ ВИДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ВКЛЮЧАЮТ
продвижение по службе
медицинское обслуживание
организацию питания
организацию обучения и воспитания детей
РЕГУЛЯЦИЮ СТИМУЛОВ ТРУДА, ПОБУЖДАЮЩИХ К ВЫПОЛНЕНИЮ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ, В ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ НАЗЫВАЮТ ФУНКЦИЕЙ
мотивации
планирования
организации
координации
ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ОСОЗНАНИЕ СТОРОНАМИ ПРОБЛЕМНОЙ СИТУАЦИИ, УВЕЛИЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ ХАРАКТЕРНЫ ДЛЯ _____ ЭТАПА КОНФЛИКТА
латентного
инициирующего
балансирующего
открытого
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
предполагает создание микроклимата в организации, способствующего развитию способностей персонала, повышению производительности труда и удовлетворенности персонала
регулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой, возможность участия в управлении, продвижение по службе в пределах одной и той же должности
предполагает наличие или привнесение творческих элементов в труд
предполагает регулирование времени по занятости, предоставление работнику возможности самостоятельного управления своим временным ресурсом
СТРУКТУРА, ЧИСЛЕННОСТЬ И ДОЛЖНОСТНОЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНЫ В
штатном расписании
положении об организации
списке сотрудников
приказе о приёме на работу
К ПРИЗНАКАМ ЭТАПА КОНФЛИКТА «ИНЦИДЕНТ» ОТНОСЯТ
появление повода для начала столкновения сторон
наличие открытого противостояния сторон
углубление и разрастание конфликта
снижение агрессивности противоборствующих сторон
СОГЛАСНО ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА, ОРГАНИЗАЦИЯ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ КАК
группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей
комплексная система организации производственной деятельности предприятия
юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее фармацевтическую деятельность
система сознательно координируемых действий двух или более человек
КОРПОРАТИВНО-СИСТЕМНЫЕ ВИДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ВКЛЮЧАЮТ
стимулирование свободным временем
стимулирование ответственностью
возможность напрямую обращаться к руководству
комфортное рабочее место
К СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ ОТНОСЯТ
убеждение
приказ
распоряжение
рекомендацию
АКТИВНОЕ ОСВОЕНИЕ ПРОФЕССИИ, НЕОБХОДИМЫХ НАВЫКОВ, ПРИЕМОВ И СПОСОБОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМЫ ВНОВЬ ПРИНЯТОМУ РАБОТНИКУ ДЛЯ РАБОТЫ В НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАЗЫВАЮТ _______________ АДАПТАЦИЕЙ
профессиональной
психической
физиологической
социально-психологической
СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ ВИДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ВКЛЮЧАЮТ
медицинское обслуживание
участие работника в акционерном капитале компании
объявление благодарности
дополнительный отпуск
КОММУНИКАЦИОННАЯ СЕТЬ С СИЛЬНОЙ ЦЕНТРАЛИЗАЦИЕЙ ИМЕЕТ КОНФИГУРАЦИЮ
«штурвал»
«цепь»
«дом»
«тент»
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОСНОВЫВАЮТСЯ НА
морально-психологическом климате в коллективе
экономических интересах объектов управления
законодательных и нормативных актах
штрафных санкциях
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КОРПОРАТИВНО-СИСТЕМНЫЕ ВИДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
регулируют поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой, возможность участия в управлении, продвижение по службе в пределах одной и той же должности
предполагают наличие или привнесение творческих элементов в труд
предполагают регулирование времени по занятости, предоставление работнику возможности самостоятельного управления своим временным ресурсом
предполагают создание микроклимата в организации, способствующего развитию способностей персонала, повышению производительности труда и удовлетворенности персонала
ПРЕДМЕТОМ КОНФЛИКТА ЯВЛЯЕТСЯ
реальная или воображаемая проблема, служащая источником разногласий между сторонами
механизм совместной деятельности оппонентов по поиску взаимоприемлемого решения проблемы
трудность, объективно возникающая в ходе развития познания в теоретической либо практической деятельности
конкретная материальная или духовная ценность, к обладанию которой стремятся оба оппонента
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ УТВЕРЖДАЮТСЯ
работодателем
профсоюзной организацией
собранием трудового коллектива
органами исполнительной власти
КОНТРОЛЬ В МЕНЕДЖМЕНТЕ ЯВЛЯЕТСЯ
способом обеспечения достижения организацией поставленных целей
инструментом для наказания подчиненных
способом самоутверждения руководителя в коллективе
необязательным элементом управления
СОВРЕМЕННЫЙ ВЗГЛЯД НА СУЩНОСТЬ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТО ОСНОВНОЙ ЕГО ЦЕЛЬЮ ЯВЛЯЕТСЯ
управление потенциалом персонала
правильная расстановка сотрудников по рабочим местам
контроль за деятельностью персонала
мотивация персонала
ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ФУНКЦИЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА ЯВЛЯЕТСЯ
коммуникация
планирование
системность
экономичность
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ РАЗРАБАТЫВАЮТСЯ С ЦЕЛЬЮ
установления требований, прав, обязанностей и ответственности работников
осуществления найма работников в организацию
отбора персонала для определенной должности
достижения стратегических и тактических целей организации
ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОПРЕДЕЛЕН ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ, ТО РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ
на следующий рабочий день после вступления договора в силу
в день подписания трудового договора
на следующий календарный день после вступления договора в силу
в течение трех рабочих дней после вступления договора в силу
ОБРАЗЦЫ ПОВЕДЕНИЯ В ФИРМЕ, КОТОРЫЕ СПЕЦИАЛЬНО РАЗРАБАТЫВАЮТСЯ И ИМЕЮТ ФОРМУ ФОРМАЛЬНЫХ ПРАВИЛ И ПРОЦЕДУР, ОГОВАРИВАЮЩИХ ЧТО МОЖНО ДЕЛАТЬ, А ЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ, ОТНОСЯТ К
институциональным нормам
корпоративному стилю
внутреннему распорядку
операционным процедурам
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И ОБСЛЕДОВАНИЯ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ПРОВОДЯТ С ЦЕЛЬЮ
определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе
профилактики заболеваний
обеспечения соблюдения требований охраны труда
осуществления контроля за выполнением требований охраны труда всеми работниками
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ (В ГОДАХ)
3
5
7
10
С ЦЕЛЬЮ ДИАГНОСТИКИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ, ВЫЯВЛЕНИЯ НЕФОРМАЛЬНОГО ЛИДЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ ПРИМЕНЯЮТ
социометрию
наукометрию
биометрию
квалиметрию
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ПЕРИОДА В ЦЕЛЯХ ЕГО НАИЛУЧШЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ
режимом рабочего времени
правилами внутреннего трудового распорядка
сменной работой
нормативом рабочего времени
РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ УКАЗЫВАЕТСЯ В
штатном расписании
должностной инструкции
положении об организации
уставе организации
МОТИВАЦИЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВСЕГДА ОСНОВЫВАЕТСЯ НА
вознаграждениях, удовлетворяющих потребности
периодическом повышении заработной платы
лояльном отношении руководителя
возможности карьерного роста
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ВИДЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ВКЛЮЧАЮТ
комфортное рабочее место
заработную плату
корпоративную культуру
продвижение по службе
ПРОЦЕСС ПРИВЕДЕНИЯ ЧЕГО-ЛИБО К ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ, ФОРМЕ, ЕДИНООБРАЗИЮ НАЗЫВАЮТ
унификацией
классификацией
стандартизацией
квалификацией
ДАТОЙ ДОКУМЕНТА СЛЕДУЕТ СЧИТАТЬ ДАТУ
его подписания или утверждения
его составления
передачи документа на подпись
передачи документа в архив
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КАК
совокупность организационной структуры, методик, процессов и ресурсов, необходимых для общего руководства качеством
методика оценки результативности менеджмента организации
система общего руководства для управления организацией и методика управления персоналом
вид деятельности организации по управлению персоналом
КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ПО КАЧЕСТВУ ПЕРЕД КОЛЛЕКТИВОМ АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ
руководители
специалисты
отдельно назначенные работники
инспекторы Росздравнадзора
ПЕРИОДИЧЕСКИЙ ОТБОР ПРОБ ДЛЯ АНАЛИЗА ИЛИ ПЕРИОДИЧЕСКИ ВЫПОЛНЯЕМОЕ НЕКОТОРОЕ КОЛИЧЕСТВО ИЗМЕРЕНИЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ, ОТНОСЯТ К ____ КОНТРОЛЮ
выборочному
сплошному
инспекционному
входному
ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТЕКУЩЕГО ХРАНЕНИЯ ДЕЛА
хранятся в архиве
хранятся у руководителя организации
хранятся у секретаря руководителя организации
подлежат аннулированию
МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ СООТВЕТСТВИЯ ПАРАМЕТРОВ ПРОЦЕССОВ И КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ ТРЕБОВАНИЯМ, И ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ИСТОЧНИКОМ ЗАТРАТ НА КАЧЕСТВО, ОТНОСЯТ К ГРУППЕ
проверочной
по устранению дефектов
корректирующей
аудиторской
В АПТЕКАХ ДОПУСКАЕТСЯ ХРАНЕНИЕ ЛЕГКОВОСПЛАМЕНЯЮЩИХСЯ И ГОРЮЧИХ ЖИДКОСТЕЙ ВО ВСТРОЕННЫХ НЕСГОРАЕМЫХ ШКАФАХ МАССОЙ ДО (В КГ)
10
15
20
25
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОЛЖНА БЫТЬ ПОСТРОЕНА НА СОБЛЮДЕНИИ
законодательства в области фармацевтической деятельности
стандартов проведения проверок
принципов распределения полномочий по центрам ответственности
принципов управления персоналом
В ПЛАНОМЕРНЫЙ И ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННЫЙ ПРОЦЕСС ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СООТВЕТСТВИЕ ХАРАКТЕРИСТИК СОЗДАВАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ ТРЕБОВАНИЯМ, ВКЛЮЧАЮТ
управление качеством
обеспечение качества
контроль
планирование
ПОД ЗНАКОВОЙ СИСТЕМОЙ ФИКСАЦИИ РЕЧИ, ПОЗВОЛЯЮЩЕЙ С ПОМОЩЬЮ НАЧЕРТАТЕЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ ПЕРЕДАВАТЬ РЕЧЕВУЮ ИНФОРМАЦИЮ НА РАССТОЯНИИ И ЗАКРЕПЛЯТЬ ЕЕ ВО ВРЕМЕНИ, ПОНИМАЮТ
письмо
письменность
систему письма
сообщение
КОЭФФИЦИЕНТ КАЧЕСТВА ЛЕКАРСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ХАРАКТЕРИЗУЕТ
структура ассортимента по скорости реализации
спрос на продукцию
скорость реализации лекарственного средства
ассортимент аптечной организации
ОБЩИЕ НАМЕРЕНИЯ И НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА, ОФИЦИАЛЬНО СФОРМУЛИРОВАННЫЕ ВЫСШИМ РУКОВОДСТВОМ, ОТНОСЯТ К
политике в области качества
руководству по качеству
плану качества
спецификации
ОРГАН ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА УВЕДОМЛЯЕТ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО (ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ) О ПРОВЕДЕНИИ ПЛАНОВОЙ ПРОВЕРКИ НЕ ПОЗДНЕЕ ____ ДО НАЧАЛА ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ
3 рабочих дней
5 рабочих дней
2 недель
1 недели
СРЕДИ ЗАДАЧ АПТЕКИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИСКЛЮЧЕНО
получение прибыли
обеспечение отделений лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения
обеспечение амбулаторных больных лекарственными препаратами
обеспечение больных информацией по ответственному самолечению
НАЗНАЧЕНИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ СОСТОИТ В
регулировании деятельности и обеспечении реализации поставленных задач с максимальной эффективностью
дублировании организационных документов
организации системы поощрений и наказаний работников
дополнительном информировании работников внутри организации
Также изучают: Управление сестринской деятельностью, косметология, Педиатрия (ординатура, ПП), вирусология, гигиена питания
Многие ординаторы и студенты знают, как сложно найти актуальные экзаменационные вопросы ПСА (первичной специализированной аккредитации). Часто они хранятся в закрытых мобильных приложениях или продаются на сомнительных ресурсах. Мы в GeeTest считаем, что качественная медицинская подготовка должна быть прозрачной и доступной каждому врачу.
GeeTest оцифровал и структурировал официальные вопросы ФМЗА (Сеченовский университет) для ординатуры, высшего и среднего профессионального образования. Теперь не нужно скачивать APK или платить за доступ — всё работает в браузере с любого устройства.
Вопросы в тестах по аккредитации на GeeTest взяты из официальной базы приложения"MedEdTech". Мы структурировали их и опубликовали в открытом доступе. На платформе вы можете:
Всё это доступно бесплатно, «без СМС и регистрации».
В GeeTest каждая попытка работает на ваш результат. Система анализирует ответы и помогает выявить слабые места. Авторизованные пользователи получают доступ к личной статистике: вы видите не просто итоговый балл, а реальную картину своих знаний по каждой теме.
Индивидуальные тренировки формируются автоматически.
В подборку попадают:
Такой подход позволяет целенаправленно прорабатывать пробелы и уверенно повышать итоговый результат перед реальным экзаменом.
Для вашего удобства мы собрали все актуальные базы, добавленные в GeeTest, в единый каталог. Сейчас там доступно более 40 направлений: от вирусологии и терапии до узкоспециализированных тестов для ординаторов.
Вы можете полностью адаптировать поведение тестера. Хотите видеть ошибку сразу? Предпочитаете не переходить к следующему вопросу, пока не ответите верно? Или вам удобнее сразу видеть подсветку правильного варианта? Вы выбираете формат — система подстраивается под ваш стиль.
Качественное медицинское образование должно быть доступным. Мы верим, что медицина — это призвание, а не способ заработка на экзаменационных базах. Пользуйтесь, делитесь с коллегами и сдавайте на 100%!
Дорогие друзья! Рад сообщить, что на сайте появились новые, актуальные аккредитационные тесты — свежие, обновлённые и полностью соответствующие современным требованиям!
Чтобы вам было удобнее ориентироваться, теперь на GeeTest есть две отдельные категории тестов по аккредитации:
Полный список актуальных аккредитационных тестов собран на отдельной странице:
аккредитационные тестыСейчас добавлено 8 тестов в разделе среднего профессионального образования и 5 тестов в разделе высшего образования. В списке тестов после названия указан код специальности согласно центру аккредитации.
Чтобы вы не запутались, у устаревших тестов теперь есть заметка и ссылка на обновлённый вариант — так вы всегда сможете пройти именно актуальную версию.
Желаю вам продуктивной подготовки и лёгкой сдачи аккредитации!
С уважением,
Сергей, разработчик GeeTest 💙
Дорогие друзья! На сайт и в приложение добавлены аккредитационные тесты по специальности Сестринское дело.
Вы можете ознакомиться со списком вопросов и ответов на них, потренироваться сдавать тесты и самостоятельно пройти тестирование. В тесте 1989 вопросов, каждый из которых имеет только один верный ответ.
С уважением, Сергей.
Разработчик
